“我将坚决服从组织安排，以归零心态虚心学习，坚持知行合一补齐能力短板；立足岗位主动担当，用心用情解决群众急难愁盼问题；严守纪律规矩，以务实作风交出合格履职答卷。”近日，在英山县干部挂职锻炼动员部署暨岗前廉政谈话会上，县退役军人事务局挂职干部吴则代表全体挂职人员作表态发言。

在全省深化拓展“干部素质提升年”之际，开展青年干部交流挂职锻炼，是英山县委贯彻落实省委工作部署，破解干部队伍建设短板、夯实后备人才储备、优化干部梯队结构的重要举措。

结合县域发展刚需和干部队伍建设实际，本次择优选派的20名40周岁以下优秀青年干部，将实行分领域精准定岗挂职。其中，9名干部下沉乡村振兴一线，抓实基层治理、产业发展、民生保障工作；6名干部派驻经济领域关键部门，主攻招商引资、产业链培育、重大项目保障等中心工作；5名干部充实县级重点专项工作专班，攻坚全县重点专项任务。

针对部分年轻干部基层历练不足、复合型专业干部紧缺等突出问题，英山县通过跨部门、跨领域、跨层级挂职历练，打破岗位工作壁垒，让青年干部在多岗位墩苗成长中针对性补齐能力短板，全面优化全县干部年龄、知识、能力结构，为县域长远发展储备高素质中坚骨干力量。

近年来，英山县深入推进年轻干部成长提质计划，始终把一线挂职作为干部培养选拔的重要抓手，树立重基层、重实干、重实绩的鲜明用人导向。截至目前，全县已有12名挂职历练干部得到提拔重用，一大批优秀年轻干部在一线历练中脱颖而出。

据悉，英山县将持续健全干部选育管用全链条培养机制，把基层一线、攻坚一线作为干部培育主阵地，常态化开展干部挂职墩苗锻炼，全力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推进中国式现代化英山新实践提供坚强组织保障和人才支撑。（叶昆朋 雷刚）