炎炎盛夏，热力不减的不仅是天气，还有玉林的就业服务。连日来，我市接连推出“百日千万招聘专项行动”系列招聘活动，在城区万达广场先后举办家政服务专场、高校毕业生暨服务企业用工专场，同时依托市人力资源市场开设日常招聘会场。系列招聘精准对接企业用工缺口与重点群体求职意愿，聚力稳就业、保民生、促增收。火热的求职现场，折射出我市就业市场年轻化、多元化的新态势——这一新态势，在岗位供给端体现得尤为明显。

青年求职者在AI智能就业驿站挑选岗位。

新赛道“上新”忙，年轻人赶上了趟

往年唱主角的多是传统制造业、文职、服务业岗位，今年招聘会却是另一番光景：AI辅助、新媒体运营、短视频剪辑、电商主播、本地生活运营等新业态岗位大规模亮相，一跃成为招聘市场的“香饽饽”。

在玉林市高校毕业生“百日千万招聘专项行动”暨服务企业用工专场招聘会现场，本地电商企业、文化传媒公司扎堆“抢人”，抛出人工智能标注师、AI内容审核、新媒体文案运营、同城探店主播、直播带货操盘手、新媒体运营等新兴岗位。同步开展的家政、零工招聘专场，也没落下这趟“数字化快车”——在保留传统工种基础上，新增了家政短视频推广、门店直播引流等跨界岗位，让零工就业不再只有“老几样”。

玉林特色农产品、家居建材、美食文旅资源丰厚，短视频运营、实景主播、农产品带货等领域人才缺口持续扩大，数字新业态已然成为吸纳返乡青年和应届毕业生就业的“蓄水池”。

家政行业过去总被贴上“中老年从业者”的标签，如今却吸引了不少年轻人的目光——展位前，不少应届毕业生、在校大学生围着企业招聘人员，主动打听薪资待遇和行业前景，成了现场一道别样风景。

除了保洁、月嫂、病患陪护等大众熟知的传统工种，顺应服务业转型升级趋势，部分企业还集中招聘早教老师、收纳师、家政顾问等新兴职业，岗位“菜单”越来越丰富。越来越多年轻人正甩开刻板印象，大步迈进现代家政行业。

求职风向变了，HR掏出“心窝话”

年轻人的求职心态，也在悄悄转变。“我现在更看重培训体系、社保缴纳与长期成长空间，大企业和高薪不再是唯一目标。”前来应聘本地一家养老机构的高校毕业生小李告诉记者，他已放弃一线城市的求职计划，专心在玉林本地找机会。

“不少年轻人放下了职业偏见，主动了解各类新兴服务岗位。”多场招聘会下来，企业HR黎洪感受很深：越来越多的求职者不再盲目跟风外出闯荡，而是更在意工作与生活的平衡。灵活就业的接受度也明显提高，不少求职者不再执着于“长期固定一份工作”，零工、短期项目、弹性工作制受到不少人的欢迎。宝妈、待业中年人倾向于时间灵活的家政岗位；也有年轻人把灵活就业当作“缓冲带”，一边积累经验一边寻觅长期发展机会。

岗位要求变了，用人标准也在“更新换代”。广西全科照护家庭服务有限公司总经理蒋贵容直言：“普通保洁员不缺人，但持证育婴师、养老护理员、高端收纳师缺口很大，有正规证书、会沟通的从业者，薪资明显高出一截。而且现在企业不光看你会不会干活，还要看你有没有数字技能——复合型人才最吃香。”她建议年轻人别盲目追着热门跑，得结合自己的特长和兴趣选准方向；新兴行业看着风光，波动也不小，求职者要放平心态，沉下心积累实战经验、打磨专业技能，摒弃急功近利之念。

“直播运营、新媒体操盘等岗位看似入行门槛不高，实则对综合素养要求严苛。从业者不仅需要镜头表现力和语言表达能力，还要具备文案创作、逻辑分析、流量运营、临场应变等多项硬实力。”黎洪掏出了心里话，求职者得理性看待新兴职业，找准自己的定位，实习和项目经验就是最好的“敲门砖”。对家政、零工群体而言，技能就是硬通货，建议多参加人社部门组织的免费培训，把证书拿到手。事实摆在眼前：持证且服务规范的从业者，接单机会和收入水平往往明显更高。（来源：玉林新闻网-玉林日报 作者：记者 唐雪萍 实习生 黄文娜）