暑假已至，一些学生开始寻找兼职充实假期，希望在实践中锻炼成长。为保障“暑期打工人”的合法权益，人社部门为您送上这份小贴士，让您的暑期打工之旅更顺畅、更安心。

通过正规途径找正规用人单位

在找暑期工作时，注意要通过正规途径，一些不明来源的招聘广告不要轻信。应聘暑期工时应注意用工主体是否合法、企业营业执照是否齐全、工作岗位是否明确。拒绝交押金、服装费、培训费等费用，以免上当受骗。

签订书面协议 明确权利和义务

尽量以书面形式明确好工作的场所、时间、内容、报酬、支付方式等涉及切身利益的内容，避免后续因约定不明导致的纠纷。同时保留好相关证据，如工作服、工作牌、工资条、考勤记录等，以便在发生侵权行为时为自己合法维权。

注意识别工作内容

不要盲目相信所谓的“高薪”，尤其从事网络兼职时要睁大眼睛，警惕落入电信诈骗等犯罪团伙的圈套，在不自知的情况下被当作犯罪工具。一旦存在可疑内容，不要抱有侥幸心态，及时离开并报警。个人身份证件不要交出，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，如果需要交身份证复印件，应当注明用途，以免被挪作他用。

学生顶岗实习要谨记以下法律法规规定

用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的，从其规定。

用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。

企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。

如发现有违反劳动保障法律法规的行为，可在第一时间拨打12333反映相关问题，劳动保障监察机构将依法依规严肃予以处理。