依据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《政府信息公开条例》)第五十条规定，编制本报告。

　　一、总体情况

　　区人力社保局严格按照《政府信息公开条例》要求，完善主动公开工作流程，健全依申请公开办理机制，全力做好政府信息公开工作。

　　（一）组织领导

　　全局成立以主要领导为组长、信息公开主管副职为副组长、各部门负责人为组员的政府信息公开领导小组，并要求其他副职领导严格审核分管领域的信息公开工作；配备1名信息公开专职工作人员，统筹协调全局信息公开工作。

　　（二）主动公开情况

　　及时梳理更新全局2025年政务公开全清单。根据日常工作进展情况，在政府网站后台实时更新主动公开事项；每月按时完成新制定的政策性文件移送，对政府网站公示的政策性文件进行有效性清理，对“京策”平台公示的兑现政策及时报送政策服务改进任务清单。

　　（三）依申请公开情况

　　2025年全局新受理政府信息公开申请8件，另有4件为2024年结转，涵盖社会保险、行政执法、征地安置等多个领域，均已按照法定程序及时答复。

　　（四）政府信息管理情况

　　严格落实政府信息公开保密审查制度，更新完善《顺义区人力资源和社会保障局政府信息公开审查办法》，加强信息公开文件源头管理，要求每份政府信息发布必须做到“一事一审核”明确审核职责，将风险防控前置，提高政府信息发布质量。

　　（五）政府信息公开平台建设情况

　　一方面，充分利用区政府网站后台编辑权限，及时发布相关主题的政府信息；在政府网站通过问卷调查形式开展关于《顺义区关于全力做好稳就业保就业工作的若干措施》的政策执行效果评价，并针对本单位政府信息公开情况开展问卷调查。

　　另一方面，通过公众号、视频号、微博三大平台协同发力，融合长图、视频、图文等多元形态，构建“顺义人社”新媒体宣传矩阵，全力服务辖区企业和群众。全新升级“顺义人社”公众号，全年推文702条；提档升级“顺义人社”视频号，全年发布短视频79期；精心打造“政策一图通”“秒懂人社”“法治筑基”“人社普法”“萌说人社”“拉近距离 听懂政策”等专题栏目，以更强的网感输出人社政策。

　　（六）教育培训情况

　　对全局涉及政府信息依申请公开较多的部门，围绕依申请公开的程序处理、实体处理和公开流程开展培训，提高对政府信息公开申请的判断力和处理能力。

　　（七）监督保障情况

　　全流程严格落实政府信息公开流程，每条公众号推文发布前，要求科室负责人、主管领导在《顺义区人力资源和社会保障局政务公开保密审查单》上逐级审核通过后，对外发布。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　部分科室负责人对政府信息公开工作了解有限，对相关政策的学习力度不够，在受理依申请公开时缺乏处理经验和专业知识的积累。对此，我局通过组织各部门负责人学习《政府信息公开条例》，学深学透，提高政府信息依申请公开的答复质量；在全局科级干部范围内分享区级、市级政府信息公开行政诉讼典型案例，学以致用，依法依规按时答复信息公开申请，规避答复结果的纠错、败诉风险。

　　六、其他需要报告的事项

　　2025年，我局收取信息处理费的情况为：发出收费通知0件、总金额0元，实际收取0元。

　　附件：北京市顺义区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告.doc