近日，《中国社会工作报》（社会工作部主管主办）刊文《微党课上“小哥讲给小哥听”》，《中国劳动保障报》（人社部主管、中国劳动保障报社主办）刊文《聚“高新”势能筑服务生态》，连续聚焦苏州高新区，点赞我区在人才保障及新就业群体党建方面的工作成效。
《中国社会工作报》头版关注我区以“微党课”强化党建引领，用心用情服务新就业群体，助力更多人扎根苏州、融入城市。
《中国劳动保障报》聚焦人力资源服务产业园高新园区，锚定“机构集聚、业态创新、管理服务、生态构建”发展定位，持续夯实人才支撑，为高新区高质量发展提供坚实保障。
《中国社会工作报》2026年3月26日 头版
在苏州高新区东渚街道悦“新”驿站，别开生面的微党课准时开讲。
“中国好人”、外卖骑手舒龙结合自身经历，与身边同行交流：“从军人到外卖骑手，18年党龄让我始终记得，‘暖心’不是嘴上说说，而是要把每一件小事都办到位。”接地气的家常话语、实打实的奋斗故事，在场的“小哥”们听得入神、深受触动，这正是苏州市委社会工作部打造的“小哥讲给小哥听”微党课的生动缩影。
“十五五”规划纲要提出，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，进一步扩大党的组织覆盖和工作覆盖，加强和改进对各类社会群体的政治引领和服务管理。
“新就业群体具有流动频繁、思想观念活跃等特点，对思想政治引领的覆盖面、精准度、实效性提出了新要求。”苏州市委社会工作部相关负责人表示，“我们创新开设‘小哥讲给小哥听’微党课，以舒龙等优秀新就业群体为标杆，让身边人讲身边事、用身边事育身边人，推动党的声音直达新就业群体。”
苏州市委社会工作部坚持“从小哥中来、到小哥中去”，打破传统党课“干部讲、群众听”的模式，精心选择授课人，重点挖掘舒龙、“外卖诗人”王计兵等扎根一线、事迹突出的优秀新就业群体，广泛吸纳新就业群体党支部书记、优秀党员、行业标兵等，组建“小哥宣讲团”，把党的创新理论、政策法规转化为“小哥”易理解的“行业话”“家常话”。
“在微党课上，我们既能学到理论知识，还能掌握规划最优配送路线、化解客户纠纷这类实用工作技能，干货满满、特别接地气。”网约配送员杨朝说。
为进一步增强微党课的吸引力与实用性，苏州市委社会工作部精准对接需求点，围绕新就业群体急难愁盼和成长需求，构建“理论+实践+服务”三维课程体系，让微党课既铸魂又解惑。
“微党课不仅传递党的创新理论，还结合新就业群体工作生活实际，解读劳动权益保障、交通安全、法律援助等政策，回应他们在配送时长、报酬标准、休息制度等方面的关切，让政策宣讲更具针对性。”苏州市委社会工作部相关负责人表示，同时，建立“点单式”课程机制，通过问卷调查、座谈交流等方式，摸清新就业群体需求，动态调整课程内容，确保每一堂课都讲到他们心坎上。
针对新就业群体流动性强、时间碎片化的特点，苏州市创新形式，让微党课更有活力、覆盖面更广。一方面，打造“流动课堂”，依托全市各级暖“新”驿站、“司机之家”等阵地，将微党课搬到新就业群体歇脚充电的一线，利用送餐间隙、午休时间，开展15~20分钟的“短平快”宣讲，实现“随手能学、随时能听”。另一方面，搭建“云端课堂”，依托新媒体平台，将微党课录制成短视频、音频，推送新就业群体关心的课程内容，打破时间和空间限制。
“微党课还设置了交流讨论环节，我们可以结合自身经历谈体会、谈困惑，形成‘人人当听众、个个能发言’的良好氛围。”舒龙说。
“十五五”规划纲要提出，发挥人民群众主体作用，引导各方有序参与社会治理。
苏州市以微党课为纽带，深化“舒龙工作室”“王计兵工作室”等品牌效应，搭建新就业群体参与基层治理的平台，引导他们以“安全隐患随时报、环境秩序随手拍、关爱老人随口问”为抓手，主动参与矛盾调解、安全巡查、社情民意传递等工作。同时，建立“学习+实践”闭环机制，组织新就业群体参与志愿服务、公益活动，组建“新”意满满等志愿服务队。
“我们将持续加强思想政治引领，优化微党课内容形式，挖掘更多优秀新就业群体典型，让微党课更接地气、更具活力、更有实效，引导广大新就业群体以更饱满的热情扎根苏州、服务苏州，为城市高质量发展注入源源不断的‘新’动能。”苏州市委社会工作部相关负责人表示。
《中国劳动保障报》2026年3月27日 5版
“十五五”规划纲要提出，“提高现代服务业与先进制造业、现代农业融合发展水平”“提高金融租赁、物流仓储、人力资源等服务综合竞争力，壮大节能环保、数智化转型等服务，提高增值服务比重”。人力资源服务效能提升，是优化人才配置、赋能实体经济的重要支撑。当前，各地持续深化服务创新、优化供给模式、强化数字赋能，推动人力资源服务更高效、更便捷、更暖心。
苏州人力资源产业园高新园区锚定“打造全国人力资源服务产业高地”目标，以高端集聚为抓手，以创新服务为引擎，以“两业融合”为牵引、产才协同为导向，在机构集聚、业态创新、管理服务、生态构建的赛道上全速奔跑，为区域经济社会高质量发展筑牢人才保障、夯实智力基石。
“高新”为核 锻造产业发展硬核实力
高新园区始终将“高新”二字刻进发展基因，凭借优质机构的高度集聚与产才融合的业态创新，让产业发展的“含金量”持续攀升、“创新度”不断突破，成为人力资源服务产业发展的标杆阵地。
高新园区发挥核心区品牌优势，构建起“产业发展意见＋机构培育办法”的政策支撑体系。苏州高新区出台了《苏州高新区推进人力资源服务产业跨越发展的若干意见》，聚焦平台能级跃升、市场主体培育、数智转型领航、生态构建引领、“两业融合”创新五大行动，以推动现代服务业同先进制造业深度融合为路径，全力助推人力资源服务产业实现跨越式发展。
优质机构的集聚效应，是高新园区行稳致远的核心底气。高新园区已汇聚各类人力资源服务机构85家，具备招聘、培训、咨询、测评、服务外包等全领域的综合性服务能力，其中高端人才寻访、人力资源管理咨询、数字化人力资源服务等新兴业态机构占比超60％，产业集聚规模与经济效益居全国前列。
高新园区负责人王欣表示：“园区的高端人才寻访机构不仅数量多，更练就了精准对接各领域人才需求的‘火眼金睛’，依托集聚的集群优势，能快速为各类企业匹配中高端人才，这是单家机构难以企及的服务效能。”
如今，高新园区已获人力资源领域“省级高质量发展集聚示范区”的殊荣，园区入驻企业英格玛、盖雅工场、霖珑云科跻身省级高质量发展领军企业之列，绚星智慧科技作为人力资源领域独角兽企业，于2024年8月成功登陆美股市场，成为产业发展的“硬核名片”。
服务管理 激活产业发展澎湃动能
成在服务，赢在管理。
强劲的服务发展能力，是高新园区赋能企业、服务区域发展的支撑。
高新园区通过产权股权调整，由国有公司专业化运营，统筹一体化管理，构建联席会议决策、办公室实施、专业化公司运营的三级机制，形成“一个产业发展＋一个行政部门主管＋一个专业化公司运营”的“1＋1＋1”发展模式，让管理更科学、运营更高效、发展更有力。
园区不断创新供需对接形式，连续三年举办人事总监高级研修班，将新服务、新产品、新理念融入课程，搭建起企业与人力资源机构交流对接的优质平台。
汉诺生物科技（苏州）有限公司副总经理高朵表示：“研修班为我们一线人力资源管理者注入新活力、新思考。每堂课都是思想碰撞与智慧的启迪，我们不仅更新了知识体系，更在互动中破解了诸多工作困惑。”
高新园区根据机构细分领域和发展阶段精准画像，积极构建“种子企业-骨干企业-领军企业”的培育格局，并创新建立“项目管家＋申报月历”服务模式，精准破解企业“成长的烦恼”。
园内数字化人力资源初创企业数薪云科负责人高树才满心欢喜地说：“项目管家从我们入驻开始就全程跟进、贴心服务，帮我们对接办公场地、解读产业政策，园区的暖心服务让我们创业更有底气。”
同时，高新园区系统推出“人力资源服务产品包”，定期发布薪酬福利调研报告，推出“出海”“AI赋能”服务清单，满足市场多元化需求。
“两业融合” 构建产才协同共生生态圈
高新园区不断赋能产才协同深度融合，构建以“两业融合”为核心、要素融通、互利共赢的产业发展生态圈。
在高新园区的统筹引导与资源赋能下，人力资源服务机构与产业主体精准对接、同向发力，进一步打通了“两业融合”的关键链条，推动产才融合从单点突破走向全域协同。
产才融合的业态创新，让园区服务与市场需求同频共振、同向发力。面对市场细分与需求多样化的新趋势，园区内机构主动求变、大胆创新，不断优化服务模式，构建起涵盖数字化人力资源管理、灵活用工、精益外包等在内的新兴业态发展体系，让人力资源服务更贴地气、更具活力。
园区企业盖雅工场、北森云计算、嘉扬科技等公司深耕数字化赛道，以互联网、云计算技术为画笔，绘就出高效的人力资源产品新图景，大幅提升制造业企业劳动力管理效能。
盖雅工场负责人章新波说：“我们聚焦企业劳动力管理的痛点、难点，打造的数字化管理系统能实现考勤、排班、绩效、薪酬的全流程智能化，让企业人力资源管理告别繁琐、走向高效。”
智灵犀科技、红海临派抢抓技术发展风口，积极探索区块链技术与灵活用工场景深度融合，持续打造灵活用工一站式服务平台，着力构建用工需求发布、人员精准匹配、薪酬快速结算的全链条闭环服务体系。
中软国际教育、肯耐珂萨、金色未来等人才培育机构，聚焦人才成长发展周期，通过定制化培训、产教融合模式，推动人才链、产业链、服务链深度融合，深化“两业融合”发展。
金色未来与高博职业学校携手打造的国内首个移动机器人培养与认证中心，构建起“培养-认证-产教-展训”一体化平台，已累计培养输送复合型应用工程师312人，成为人力资源服务业与先进制造业融合发展的典型实践。
同时，入驻高新园区的各类机构在就业保障、招才引智、跨区域协作上持续发力，承担了区域近80％规上企业用工保障任务，每年提供就业岗位信息超12万个，帮助20万人次实现求职和职业流动，通过跨区域协作有效应对企业“潮汐式”用工需求。（中国社会工作报、中国劳动保障报）