“感谢工会搭建这么好的学习平台，让我们一线工人有技能可学、有舞台成才！”近日，安徽笃舜的李师傅言语恳切。在工会指导帮助下，他成功考取高级焊工证，积极参与技能竞赛，成长为企业技术骨干，个人收入大幅提升的同时，还立足岗位攻坚克难，助力企业提质增效。这是市总工会深耕工匠培育、暖心赋能产业工人的生动缩影。

近年来，市总工会聚焦产业工人队伍建设改革，创新构建“技能培养—思政引导—赛事淬炼—典型选树—创新提质”递进式全链条培育体系，将工匠选树、培育、赋能贯穿人才成长全过程，为宿州产业转型升级积蓄坚实人才动能。

以培养筑基，筑牢技能成长根本路径。市总工会坚持以技能培育为根基，持续完善工匠培育阵地建设。2023年12月，宿州工匠学院正式揭牌，构建“一院多区”培育格局，现已建成10家标准化工匠学院，实现县域培育阵地全覆盖。同时，常态化下沉县域督导调研，围绕实训建设、课程设置、校企合作，精准破解产教衔接难题；把“名师带徒”作为重要育才抓手，依托企业一线搭建实景练兵平台，推动劳模工匠、资深技工结对帮带青年职工；创新推行“普惠培训+骨干培优”分层培育模式，开展订单式、定向式技能培训，年均免费培训产业工人5600余人，助力3000余名职工完成技能等级晋升，持续畅通职工技能成长通道。

以引导铸魂，厚植爱岗敬业匠心底色。坚持育技育德并举，市总工会将“大思政”教育贯穿工匠培育全过程。今年以来，已开展劳模宣讲“六进”活动77场次，覆盖8100余人次，常态化组织劳模工匠进企业、进车间分享奋斗故事。同步开展职工阅读、匠心分享等特色活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人对标工匠标杆，深耕岗位本领，锤炼精益求精的职业品格。

以竞赛砺能，搭建择优练兵进阶平台。秉持以赛促学、以赛促训、以赛促建理念，市总工会搭建多层次全域比武平台。2025年全市累计举办市级技能竞赛43场、基层赛事275场，吸引7.1万人次职工同台竞技，宿州代表队在2025年全省托育职业技能竞赛斩获团体一等奖。各类赛事既是练兵赛场，也是匠才筛选渠道，一大批技术能手脱颖而出，为工匠人才储备积蓄源头活水。

以选树立标，构建梯次递进匠才体系。市总工会健全常态化工匠选树培育与激励长效机制，开展“宿州工匠”“宿州金牌职工”评选。2021年至2023年，全市累计选树20名“宿州工匠”、92名“宿州金牌职工”，挖掘各行各业技术骨干，搭建梯次成长人才梯队。依托主流媒体宣传劳模工匠先进事迹，营造崇尚技能、争当先进的浓厚氛围。

以创新提质，推动人产双向赋能跃升。依托标杆工匠引领创新发展，市总工会高标准推进劳模创新工作室规范化建设。持续深化“校企+工会”协作，今年上半年组建11支劳模工匠技术服务队深入企业，攻克技术难题21项，开展职工技能提升培训387人次，充分释放工匠创新动能，赋能企业技改与产业升级，实现工会搭台育匠、工匠建功赋能的双向共赢。

市总工会有关负责人表示，将持续深化产业工人队伍建设改革，优化全链条培育闭环，抓实工匠培育、选树工作，畅通职工学艺成长、对标成才、建功赋能的完整链路，持续壮大高素质专业化匠才队伍，以产改实效赋能宿州经济社会高质量发展。