今年以来，呼伦贝尔市深入实施人才强市战略，紧扣“引育用留”全链条，持续优化人才发展生态，人事人才各项工作取得积极进展。

拓宽引才渠道，汇聚各方英才。修订全市引进人才工作办法，完善引才政策体系。赴北京交通大学、中央民族大学、内蒙古大学、东北林业大学等区内外高校开展校园引才活动，并参加北京师范大学双选会。20家市直单位、3所高校、3个旗市区提供142个岗位，计划引进人才189名，累计报名1468人，其中本科毕业生456人、研究生1006人、博士生6人，引才吸引力持续增强。为市文旅广局柔性引才续聘1名市政府顾问，目前全市在聘政府顾问共12人，服务领域涵盖文化旅游、农牧、卫生、教育、大数据等，在黑土粮仓科技攻关、文旅融合发展、医疗水平提升等重点项目中发挥重要参谋作用。

深化人才培育，壮大专技队伍。全面启动2026年职称评审工作，完成年度职称评审委员会备案273家。创新优化职称线上申报审核流程，精简冗余环节、减少重复操作，大幅提升审核效率。对全市专业技术人员继续教育作出安排，提供7个在线学习平台和2个线下学习途径，拓宽培训渠道。组织实施“呼伦贝尔市冷水鱼产业专家服务团”自治区级专家服务项目，聘请8位冷水鱼养殖技术专家，覆盖海拉尔区、额尔古纳市、扎兰屯市、牙克石市等旗市区。完成2026年享受特殊岗位政府补贴人员统计，全市现有领取补贴人员1416人。推荐1名高技能人才参评享受政府特殊津贴。全市新增高技能人才1486人，完成全年目标1900人的78.21%，其中技师、高级技师完成176人，完成全年目标260人的67.69%。

优化考试服务，提升考务管理水平。聚焦人事考试标准化、规范化建设，2026年以来，组织实施各类考试28次，服务考生5.6万人次，培训面试考官164名。发布全区首个面试考官管理规范团体标准。完成无纸化面试系统本地化适配，基本实现全流程电子化管理。构建“人防+技防”双管控安检机制，新增安检门、安检机等自动监测设备，全方位防控考试风险，确保各类人事考试安全有序。

规范岗位管理，优化人事服务。高效推进2026年事业单位公开招聘，全市计划招聘2023人，实际招聘1617人，完成率近八成。完成全区事业单位公开招聘和行政执法人员专场招收空缺岗位补充招聘资格复审。优化市直事业单位岗位设置300余次，办理700余人次岗位聘用备案。畅通人员调配渠道，调入、安置、调动59人次，办理辞职26人，人事管理服务效能持续提升。

下一步，我市将持续深化人才发展体制机制改革，加大急需紧缺人才引进力度，加强本土人才培养选拔，优化人事管理服务流程，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才智力支撑。

撰稿：综合科                    编辑：综合科