市人社局在开展树立和践行正确政绩观学习教育中，紧扣人社部门“民生为本”的职能定位，坚持学查改一体推进，将学习教育成果转化为稳就业、惠民生、促发展的强大动能，形成了一批具有人社特色的经验做法。

一、多跨并行，打造政务服务“新引擎”。以市区业务一体化建设为抓手，全力推动“跨域通办”政务服务场景落地实施。一是跨层级通办，聚焦市、县（区）两级人社高频事项，梳理确定企业社会保险登记等8项跨层级通办事项；二是跨地域通办，联动全省人社系统梳理确定社保卡办理等6项跨地域通办事项。三是“跨业务”通办，整合企业职工参保登记等10项关联业务，设立综窗，实行一窗受理、全程帮办代办。四是多跨联办，联合公安、医保、公积金、卫健4个部门，推行“退休一件事”服务，实现提交一份材料，各部门信息共享，压缩办事环节、节省办事成本。

二、政校共建，拓宽就业服务“新路径”。坚持深化政校合作，携手在宿4所高校共建“高校毕业生就业创业服务驿站”，探索服务高校毕业生就业的新路径。常态化开展“政策进校园”活动，通过专题讲座、现场咨询等形式，将求职补贴、留宿补贴等政策红利精准推送到学生身边，实现政策直达“零距离”。创新推出“微招聘”常态化服务，定期举办“学子宿州行”“名企直通车”等活动，让毕业生在沉浸式职场体验中精准择业，今年共组织开展4批次300余名毕业生深入企业观摩，实现人岗对接“精准化”。创新设立每周五“就业体检日”，邀请职业大师现场指导，围绕简历专业、面试技巧等提供“一对一”个性化诊疗，有效帮助学子树立正确就业观，找准职业定位，实现就业指导“个性化”。

三、下沉一线，树立为民服务“新标杆”。坚持开门问策、重心下移，摒弃集中式、运动式为民办实事模式，深耕为民造福、民生潜绩。常态化开展“局长走”流程活动，班子成员以普通群众的身份，深入行政服务大厅人社窗口，“零距离”体验办事流程，全面了解群众办事过程中的堵点、卡点。深入开展“访企入村”活动，班子成员利用调研等时间深入企业，开展人社政策宣传，了解企业发展诉求，帮助企业解决缺工、缺才等问题。加大欠薪整治力度。建立领导包案制度，定期接访，坚持“一把手”亲自抓、分管领导具体抓，全面排查起底，建立问题台账，对标“问题清单、责任清单、时限清单、效果清单”台账，实行一案一策、销号管理。