今年以来，昆区人社局始终坚持以人民为中心，以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，立足就业创业、社保服务、权益维护等主责主业，精准落地惠民惠企政策。从拓宽就业渠道到筑牢社保屏障，从厚植人才沃土到构建平安劳资，再到精进政务服务水平……以一项项务实举措推动人社服务提档升级，以实干惠民生、以暖心守初心、以实绩启新程，用人社万千暖意，染民生幸福底线。

深耕“就业田”，就业创业渠道更宽

“政府搭的这个平台很专业，来的求职者匹配度也高，我们已经收到好几份合适的简历了。”淘宝闪购的招聘负责人对活动的实效性赞不绝口。

昆区以就业促进行动为抓手，通过各项扎实举措持续赋能。聚焦高校毕业生等重点群体，精准搭建供需对接平台，先后组织开展线上岗位推送和线下招聘活动共91场，260余家企业发布岗位信息1062个，全区实现城镇新增就业6729人，失业人员再就业1245人，就业困难人员就业598人，“零就业家庭”实现动态清零，各类重点群体就业更加充分。已认定就业困难人员1189人，发放灵活就业社保补贴231.41万元，切实兜牢民生底线。坚持“政策+服务”双轮驱动，就业创业服务不断落细落实，主动靠前服务，截至目前，已为7户小微企业发放创业担保贷款2786万元，有效缓解了企业燃眉之急。多次深入创客帮得创业园区，开展农牧民“创业陪跑”活动，为创业者提供全流程跟踪支持。在稳岗减负方面，延续降低失业保险费率政策，对519家重点企业实行常态化动态监测，装上“安全阀”。同时，为企业职工“充电”赋能，全面落实技能提升补贴政策，为577人发放补贴92.9万元。落实失业保险金申领政策，为2431人发放失业保险金704.54万元。推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的“四位一体”项目化培训模式，先后开展补贴性职业技能培训2730人次。指导包头市吾悦商业管理有限公司和内蒙古兴博诚职业培训学校开展新型学徒制培训共50人次。

织密“保障网”，社保民生底线更牢

“真没想到，二十多年前的工资表都找出来了，多亏了你们的耐心指导，老李的退休手续终于有着落了。”虹苑物业公司经办人员拿着刚刚预审通过的档案材料，长舒了一口气。此前，该公司职工老李因档案中特殊工种记载不清，一度面临无法认定特殊工种提前退休资格的困境。

持续补齐社保民生短板，不断健全社会保障体系，扩大社保参保覆盖面，优化社保便民服务，开展“社保服务进万家”系列宣传活动，企业养老保险扩面新增2152人。养老、工伤、失业保险总参保人数达14.2万人、5.41万人和4.8万人，社会保障网进一步织密扎牢。推行待遇资格多元化认证模式，完成认证2.1万余人，认证率99%，从源头防范基金支付风险。昆区完成了首批代缴，顺利为962名困难群众代缴保费，代缴金额15.71万元。整个过程，群众不用跑一次腿，全程“数据跑路”，把便捷和温暖实实在在送到了百姓家门口。截至目前，4项市下目标任务完成率均超97%，各项社保待遇按时足额发放、发放率100%。

搭建“育才台”，人才集聚动能更足

“毕业想去基层考编，人才储备、三支一扶有哪些报考条件？灵活就业能不能申领社保补贴？自主创业有资金扶持政策吗？”

昆区人社局持续优化营商环境、做实人才服务、稳就业保就业。落实企业人才储备政策和青年见习政策。招募储备人才48人；新增见习基地10家，开发见习岗位779个，招募见习人员374人。新增高技能人才1656人，技师和高级技师297人。推动人力资源服务业与制造业“两业”融合发展。引进陕西中鼎广深智能科技有限公司在我区注册公司，并已与钢职院开展校企合作的订单班培训70人，培训合格已全部输送到企业就业，为产业升级提供人才支撑。扎实开展2026年度职称评审申报工作。申报初级、中级、高级职称171人、121人、60人。人才保障政策落到实处，为24家储备单位共4802人次发放人才储备补贴480.2万元，为37家见习基地共3189人次发放见习补贴509.8万元。139人通过人才引进安居保障资格确认审核，切实保障人才安居需求。完成全区事业单位专业技术人员继续教育审验6607人次。建立事业单位岗位竞聘动态管理机制，拟定我区事业单位“全员竞聘、择优上岗”试点工作实施方案，目前已在7家事业单位开展试点工作，推动事业单位建立专业技术人员“能上能下”的用人机制。

架起“连心桥”，劳资纠纷化解更快

“多亏了你们帮忙解决，不然我这大半年的辛苦钱，真不知道何时才能拿到手！”农民工张某将锦旗送到维权中心工作人员手中。

严格对标上级工作部署，制定专项整治实施方案，推动“管行业必须管欠薪、管项目必须管欠薪、管资金必须管欠薪”原则落地落实。截至目前，处理欠薪案件393件，为661名劳动者追回欠薪637.96万元。联合各行业主管部门常态化开展工程建设领域及非工程建设领域欠薪隐患拉网式排查，累计排查工程建设领域项目、非工程建设领域用工企业1026家。深入开展“双驻双查”工作，以“三个必抽”“七个一致”工作法常态化督导，累计组织专项检查33次，对检查中发现的未依法落实工资支付制度的行为及时提醒纠正，推动问题早发现、早处置。推进劳动人事争议“一站式”维权服务模式，建立“人社＋工会”“人社＋司法”常态化工作机制，成功调解劳动纠纷25件。同时，简化办案流程，推动劳动争议案件快立快审快结。畅通争议仲裁绿色通道，简化办案流程，推动欠薪争议快立快审快结，最大限度降低劳动者维权成本。截至目前，共受理劳动人事争议案件129件，结案率100%，其中调解率达82.88%，成功为劳动者挽回经济损失471.27万元。

擦亮“服务窗”，便民办事体验更优

“这种上门服务太及时、太解渴了！”鑫元硅材料科技优先公司人力资源负责人表示。

深入推进“高效办成一件事”改革，共办结业务53件，提升了业务办理的整体效率。扎实推进综合柜员制服务，人社148项业务全部实现“一窗受理”，平均办理时限压缩70%以上。今年累计接待办事群众2.55万人次，受理各类业务3.13万笔，群众办事便利度显著跃升。持续推进社保服务数字化转型。深入贯彻《社会保险经办条例》，推动65项社保业务“同审统办”，累计办理“同审统办”业务4719笔，以流程再造实现服务提质。扩大社保卡数字化应用覆盖面，新签发电子社保卡3952张，为居民享受线上便捷服务提供了基础支撑。常态化开展“社保服务进万家”线下政策宣传与“人社政策直播间”线上直播活动，累计开展“五进”宣传活动15次、政策直播11场，服务群众9000余人次，政策宣传的覆盖面与实效性同步提升。

编辑：刘玲   初审：于宝泉   终审：李彪