很多时候，维权是在“生病”之后——劳动者被欠薪了才来找我们，而我们是纠纷爆发了才去介入。但真正高明的治理，不是等“病”来了再“治”，而是让“病”少发生、不发生。青山区劳动者维权服务中心把工作思路从“事后处置”转向“事前预防”，将劳动监察的触角延伸到纠纷发生之前，像医生开出“健康处方”一样，给企业做用工“体检”，给劳动者送去维权“疫苗”，用“向前一步”的主动作为，筑牢一道道“安薪防线”。

预防为先，把“病灶”消灭在萌芽。青山区坚持“预防为主、源头治理”，将辖区细化为人社牵头、行业主抓、企业主责、工会参与的“四位一体”责任片区，定人、定岗、定责，常态化下沉走访排查欠薪隐患，不久前，维权中心在日常巡查中发现辖区某制造企业因经营不善存在拖欠30余名员工工资的潜在风险后，工作人员主动上门走访、通过全程监督、重点督促与多方协调，最终确保薪资按时足额发放到位。做到了不等劳动者上门投诉，就把问题解决在企业内部，把欠薪风险化解在立案之前。

主动问诊，用“小诊所”看“大病”。青山区创新打造“监察小诊所”，让劳动监察员化身为“全科医生”，将监管触角延伸至项目建设的每一个环节。依托“双驻双查”联合监管机制，与行业主管部门协同发力，“驻”进项目一线、“查”在风险前端，对在建项目开展全方位“体检问诊”——不仅逐项核查人工费分账管理、实名制管理、总包单位代发工资、维权信息公示等制度是否落实到位，还穿透式排查违法发包、转包、违法分包等深层次隐患，做到“制度执行查台账、资金拨付查流水、用工管理查现场”。通过“望闻问切”式的精准把脉（查阅合同、核对工时、约谈企业、核对银行代发流水），及时发现欠薪苗头，现场交办，限期整改。同时把服务窗口搬到项目门口、把问题解决在工地现场，让劳动者在家门口就能解决“薪事”，真正实现“小诊所”看“大病”、防“发病”。

数字赋能，让监管跑在风险前头。数据“跑”起来，监管才能“快”一步。青山区建立在建项目监控预警平台核查机制，定期对平台内项目信息录入的完整性、准确性、及时性进行“清洗体检”，确保预警信息“发现即处置、处置即反馈”，形成从预警触发到核查处置再到结果上传的闭环管理。同时，维权服务中心联合住建及其它行业主管部门，常态化开展农民工工资支付多部门联合专项执法检查。青山区持续推进欠薪失信联合惩戒和打击恶意欠薪工作，通过“数据监测—预警处置—联合执法—信用惩戒”的全链条闭环，让监管真正跑在风险前头。

 从“等群众上门”到“送服务上门”，从“治发病”到“治未病”——青山区通过“双驻双查”把监管触角延伸到每一处在建项目，让“预防为主”从口号变为行动，让更多劳动者在辛苦付出后能够按时拿到应得的报酬，让“安薪”成为这座城市最温暖的底色。

供稿：刘慧冬

科室负责人：王靖

分管领导：王靖