青年兴则检察兴,青年强则事业强。近年来,渝水区人民检察院针对全院40岁以下青年干警占比近45%的现状,深入实施“渝检英才工程”“渝检青雁计划”,坚持“政治铸魂、实战赋能、严管厚爱”一体推进,着力打通青年干警成长的“快车道”,为检察工作高质量发展注入源源不断的青春动能。

政治铸魂,把稳“方向盘”。检察机关是政治性极强的业务机关,也是业务性极强的政治机关。该院依托“三会一课”、主题党日及罗坊会议纪念馆等本地红色教育资源,常态化开展政治轮训,引导青年干警从党的百年奋斗史中汲取力量。以40岁以下干警为主体组建学习小组,创新开设“青雁学堂”“渝检小课堂”等常态载体,鼓励青年干警变“被动听讲”为“主动宣讲”。同时,有计划地安排青年干警到信访窗口、城市创建、项目攻坚等一线挂职锻炼,让他们在直面群众诉求、解决急难愁盼中,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

实战赋能,磨砺“金刚钻”。办案就是最好的练兵场。该院摒弃“温室育苗”,大胆给青年干警压担子。全面推行“导师帮带制”,精选5名资深员额检察官与5名新进青年干警结成师徒,手把手传授办案经验、庭审技巧和文书写作要领。紧扣“高质效办好每一个案件”的基本价值追求,大力实施“渝检青雁计划”,敢于给青年干警压担子,鼓励他们在一线办案中“打头阵”、在攻坚克难中“当先锋”。如,在涉黑涉恶、新型网络犯罪等专业性强的案件办理及数字检察监督模型研发中,优先安排青年干警担任案件主办人或核心组成员。此外,通过举办模拟法庭论辩赛、听庭评议等活动,以赛促学、以赛促练,全方位提升青年干警的专业素能。2025年以来,该院3名青年干警在省级比赛中获奖,8名青年干警在市级比赛中获奖,其中1人获评“全省公诉能手”“全省未成年人检察业务能手”称号,8个案例获评全省典型案例,11人次获得市级以上荣誉。

严管厚爱,涵养“生态圈”。既要“扶上马”,更要“护一路”。该院坚持严管与厚爱结合,构建全周期管理保障体系。健全“平时+年度”考核机制,建立青年干警个人档案,实行量化动态管理,将考核结果与评优评先、晋职晋级、员额遴选直接挂钩,鲜明树立重实干、重实绩导向。筑牢廉洁防线,严格落实防止干预司法“三个规定”,落实重大事项报告及“谈心谈话+风险排查+家庭助廉”机制,紧盯入职、晋升、过节等关键节点强化警示教育,引导干警知敬畏、存戒惧、守底线,确保既干成事又不出事。刚性落实带薪休假制度,常态化开展文体活动与心理辅导,引入中医理疗服务,靶向缓解办案压力与生活焦虑,切实提升队伍归属感与幸福感,确保护航青年干警以强健体魄和饱满状态投身高质效检察履职。