近期，市人力资源社会保障局、市工业和信息化局、市住房城乡建设局、市交通运输局、市卫生健康委、市应急管理局、市市场监管局及市总工会等八部门召开工伤预防专题会议。会议紧扣“提质增效、共建共治”主题，严把立项、执行、绩效三道关口，推动工伤预防工作走深走实。今年以来，全市工伤预防宣传培训覆盖重点岗位68792人次，事故发生率稳中有降，多部门协同治理机制持续完善。

　　一是严把“立项关”，精准投放预防资源。会议充分吸纳前期专家评审意见，从54个申报项目中优选出50个纳入2027年工伤预防项目库，淘汰率超7.4%。项目重点聚焦危险化学品、建筑施工、机械制造等传统高风险行业，并将外卖骑手、网约车司机等新业态从业人员纳入重点保障群体。以船舶制造业为例，去年通过专项培训，违规操作率同比下降21%，今年将继续深化“一企一策”治理。

　　二是严把“执行关”，全程监管资金使用。会议通报2026年36个工伤预防项目资金支出与实施进度整体同步，依托信息化管理平台，对资金使用实行全流程动态监控，坚决杜绝截留、挤占、挪用等违规行为，确保资金效益最大化。同时，要求各成员单位依职能督促实施单位倒排工期、挂图作战，确保培训不走过场、宣传不留死角。市卫生健康委同步加强用人单位负责人及管理人员职业病防治与工伤预防能力培训，推动职业健康理念入企落地。

　　三是严把“绩效关”，强化监督激励机制。启动全市工伤预防项目监督检查和绩效评估工作，重点检查培训实效、宣传覆盖面和档案规范性。绩效评估结果将与项目验收和下年度立项直接挂钩，形成“优者支持、劣者调减”的激励约束机制。这种“闭环管理”让各部门绷紧“责任弦”，倒逼实施单位把每一场培训、每一次宣传都做深做实。

　　下一步，市人力资源社会保障局、市卫生健康委、市总工会等单位将围绕新业态群体推出“医工企赋能—新业态劳动者健康促进行动”，计划全年覆盖7000人。同时，八部门将持续深化联动，健全“事前预防、事中监控、事后评估”全链条管理，切实守护劳动者权益，为我市高质量发展筑牢更有温度、更加坚实的民生保障基石。