近日，《苏州工业园区2026年度重点产业紧缺专业人才需求目录》（以下简称“《专业人才目录》”）正式发布，紧紧围绕园区“623”产业体系与服务业“627”产业体系，全面梳理402个紧缺专业岗位。同时，为推动园区高技能人才队伍建设，本年度新增编制《苏州工业园区2026年度紧缺技能人才职业（工种）目录》（以下简称“《技能人才目录》”），梳理106个职业（工种）。

本年度《专业人才目录》402个紧缺岗位中，研发技术类紧缺岗位占比由去年的45%跃升至今年的74.9%，专业需求前五名分别是电子信息类、计算机类、机械类、材料类、生物医学工程类专业。制造业紧缺专业以工科主导，专业需求集中度较高。服务业紧缺专业结构相对多元，理工类、经管类、设计类、商务类均有分布，兼需技术服务、商业管理、创意设计、医疗研究服务等多维度人才。402个紧缺岗位平均年薪34.8万元，生物医药及大健康、新一代信息技术产业高薪领跑，新一代信息技术平均年薪位居第二。

新增编制的《技能人才目录》中紧缺的106个职业（工种），整体呈现“强应用、数字化”特征，数字化解决方案设计师、人工智能（AI）训练师等新兴职业需求活跃。标识为“S”的数字职业（工种）39个、占36.8%，除金融服务业外，其余11个产业领域均有分布，表明数字技能需求正加速向各产业渗透。各产业技能人才平均年薪15.5万元，其中AI及数字产业平均年薪最高达23.7万元，AI服务业排第二为21.5万元。

值得关注的是，AI相关岗位在两份目录中均需求旺盛。《专业人才目录》中，算法研发岗需求占绝对主导，“AI+垂直场景”融合型人才成为新缺口，医疗AI算法工程师、AI新药研发计算工程师、AI应用架构工程师等跨领域岗位紧缺。《技能人才目录》中，AI及数字产业高薪技能岗位集聚，数字职业（标识为“S”）整体平均年薪20.9万元，较传统技能工种的溢价幅度达69%，AI及数字化技能岗位形成“高技能”与“稀缺性”叠加的薪酬溢价效应。

园区人社局人力资源处相关负责人表示，在实际应用中，两份目录可作为四类主体的专属参考清单，全方位支撑园区人才引育工作。此次发布的目录是人才的“就业机会清单”、用人单位的“招聘操作清单”，求职人员可有针对性地开展求职应聘、提升自身专业能力，用人单位可对照设置岗位需求及薪资，在创造更多就业机会的同时提升招聘效率。同时，人力资源服务机构可将其当作“引才需求清单”和“培训服务开发清单”，通过提供专业高效的服务，赋能园区做好人才引育工作。两份目录还能作为政府部门的“政策优化清单”，根据紧缺人才需求画像，进一步完善就业创业和人才服务政策，提升公共服务效能。

记者 葛皓珺

《苏州日报》2026年06月27日A02版