近年来，在市委、市政府的坚强领导下，苏州各部门团结协作，全市专业社会工作者、社会工作行业从业者凝心聚力，社会工作事业发展持续取得新进展、新成就。

截至目前，全市共有社会工作机构191家，持证社工人数达2.1万人，其中高级社工师9人；共获评全国社会工作领军人才1人，全国社会工作示范机构2家；全省社会工作领军人才18人，最美社工26人，优秀社会工作案例41个，优秀社会工作项目45个；建成乡镇（街道）社工站99个、村（社区）社工室2172个，实现全覆盖。

社会工作政策机制不断强化

2013年，我市出台了第一个综合性社会工作政策——《关于加强全市社会工作专业人才队伍建设的意见》，将推动专业社工发展纳入全市推进“政社互动”工作大局。

2016年起，陆续出台《苏州市专业社会工作服务规范指引（试行）》《苏州市社会工作督导管理办法（试行）》，对社工服务、督导人才管理等进行指导和规范。各县级市（区）先后制订了一批配套政策文件，社工人才发展的政策环境持续优化。

2021年6月，率先在全省、全国以市政府办公室名义出台《关于推进基层社会工作站（室）建设的实施意见》，完善“市级统筹、县级市（区）指导、镇（街道）落实、村居配合”的四级基层社工站（室）运行格局，优化“强导向、强运行、强体系、强融合、强品牌”的社工站建设“五强”苏州模式，为基层治理现代化赋能增效。

社工人才培养体系不断健全

开展持证社工继续教育项目，进行持证社工人才梯次培训，针对新入职社工、一线社工、社工机构负责人、项目主管、本土社工督导等分类分层次开设课程体系。

实施社会工作督导人才培养计划，依托高校社会工作专家资源，制订实施方案，组建专家团队，组织专题培训、个别督导和小组督导等。

开展“支部建在站上”专项行动，推进全市基层社工站党的组织、党的工作全覆盖，最大限度激发社工站党组织凝聚力战斗力，培养一支兼具红色底蕴和专业素养的社工人才队伍。

建立社会工作专业人才发展服务中心，充分发挥“成长发展、行业管理、评估督导、交流合作、宣传推广”五大功能，按照“政府主导、社会运行、专业运作”的模式，推动本土社会工作专业人才服务能力、应用能力和创新能力提升。

社会工作实务探索不断深入

连续开展两届“社会工作服务示范项目星火计划”，在精障社区康复、困境儿童保障、未成年人司法保护等工作领域，及养老服务、教育、医务等社会民生领域，开展专业服务项目，充分发挥社会工作在服务特殊困难群体、促进民政事业发展中的重要作用。同时，对项目实施实践及时总结推广，将成熟可复制的经验形成标准规范和政策制度，高质量推进新时代社会工作发展。

启动“推进‘五社联动’关爱‘一小一老’”活动，聚焦未成年人保护和老年人服务项目，推动社会工作的专业力量协同慈善的资源优势、志愿服务的人力资源，画好“五社联动”“同心圆”。

除民政系统外，公安、司法、卫健委、共青团、妇联、残联等部门在本领域探索引入社会工作，促进专业社工在戒毒禁毒、社区矫正、居家养老、困境儿童保护、外来人口服务、残疾人服务等领域的应用与发展。

社会工作发展氛围不断浓厚

组织开展三届“苏州市社工专业人才奖”评选，设置“先锋代表”“领域标兵”“明日之星”3个奖项，共评选本土优秀社工人才81人，不断激励先进典型，弘扬社会工作专业精神。

创新成立苏州社会工作发展研究院，打造全省首个人才培养、奖优助学、研究实践、行业交流的多功能平台。

成立国内首个地方性社工发展基金会——“苏州通鼎社会工作发展基金会”和全省首个“社工关爱基金”，专项用于优秀社工奖励、困难社工救助。

启动社会工作产教融合合作项目，引导高校主动面向区域、面向行业、面向产业办学，构建“政、产、学、研、用”协同育人体系。

以“国际社工日”为契机，组织开展全市联动的“社工宣传周”系列活动，以丰富多彩的形式、方法宣传社会工作理念、价值，宣传社工服务案例，展示优秀社工风采，提高公众对社会工作的知晓度、认同度。