近年来，虎丘区深入贯彻落实中央、省、市关于社会工作的各项决策部署，持续推进社工人才职业化、本土化、专业化发展。截至目前，全区共有持证社工929人，其中：助理社会工作师715人，社会工作师212人，高级社会工作师2人，获得省社会工作领域人才1人，省“最美社工”3人，市“社会工作专业人才”8人。

加强人才培养，推进队伍建设

组织全区社工机构能力建设提升班，并通过实地考察加强参训人员对社会工作的直观认识；坚持每年举办全科社工培训和青年社工专题培训班，对镇（街道）和社区工作人员进行轮训；全区每年采取免费培训的方式，对社区工作人员、社区网格员、社会组织专职人员、志愿者进行社会工作者职业水平考试考前培训，对获得社工证的社区工作人员提供职业津贴。

创新社服模式，提升服务质量

开展“公益创投”“公益采购”“社区扶持项目”、街道“微创投”“微自治”“微慈善”等各类服务项目，近3年来，累计投入超4700万元，实施项目265个。创新开展“党建+慈善+志愿服务”项目，在精神康复、困境儿童、环境治理、未成年人心理健康等领域，开展由党员社工主导的专业社工服务项目，党员志愿者协同服务。同时，对项目活动及成效及时推广，做好项目正能量宣传。

打造党建品牌，发挥引领作用

支持并推动成立虎丘区首支“红色社工”慈善志愿服务队，充分发挥“红色社工”示范引领和牵引辐射作用，着力建强社工机构党组织和党员队伍。发挥“红色社工站”“红色社工”的示范带动作用，打造高新区“党建+X”服务品牌，如狮山横塘街道社工站的“党建+培育”“党建+网络”、通安镇社工站的“党建+慈善”“党建+志愿”等模式。