一是构建“产教融合”体系涵养人才“蓄水池”。聚焦重点产业用工需求，常态化开展政校企三方合作，灵活运用订单班、共建产业学院等形式，强化人才孵化平台建设，促进产业链与人才链深度融合。截至目前，吴中区已与省内外28家技职院校签订合作协议，每年可为区内企业“点对点”定向输送技能人才超2000人。
二是构建“以赛代评”体系搭建技能“练兵场”。健全完善以吴中技能状元大赛为龙头、企业岗位练兵和行业技能竞赛为基础、校企PK赛为补充的本土技能竞赛体系，先后组织开展6届技能状元大赛、3届校企PK赛，累计超4000名选手参赛，其中，约2000人通过竞赛晋升相应职业资格。
三是构建“多元评价”体系畅通成长“新赛道”。大力推进产业人才评价“放管服”改革，鼓励用人单位、职业院校等社会组织自主开展职业技能等级认定，加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，进一步拓展和延伸产业技能人才向上发展空间。全区现有职业技能等级认定备案企业92家、第三方社会化评价机构8家，累计评价人才约40000人。