2026年1月13日上午，顺义区人民政府新闻办公室组织召开2026年顺义区两会第二场新闻发布会（保障和改善民生专场）。区委宣传部副部长章华杰主持。区卫生健康委主任于宝鑫，区人力社保局党组书记、局长陈红，区委农工委书记、区农业农村局局长何长华，区生态环境局党组书记、局长陈笛，区委教工委书记、区教委主任、区政府教育督导室主任孟朝晖，区委宣传部分管日常工作的副部长、区文化和旅游局党组书记、局长卢海珀出席，介绍2025年全区保障和改善民生方面取得的成果及2026年重点工作，并回答记者提问。

　　顺义区人力社保局党组书记、局长陈红在发布会上介绍2025年全区稳就业惠民生发展成果及2026年重点工作：

　　就业是最基本的民生。区委、区政府始终坚持就业优先战略，推动产业就业融合发展，持续强化政策支持、服务优化、技能提升和权益保障，全区就业形势保持总体稳定，为经济发展注入了就业新动能。

　　一是就业形势保持稳定。2025年，全区参保就业人数达到48.3万人，城镇新就业2.25万人。城镇调查失业率控制在较低水平，农村劳动力就业参保率86.72%、居民人均可支配收入增速5.8%，均位列全市第一，离校未就业高校毕业生就业率98.54%，促进农村劳动力、就业困难人员等重点群体就业2.8万人。

　　二是就业政策深入实施。顺义区通过落实岗位补贴、社会保险补贴等政策，降低企业用工成本，鼓励企业稳定和增加就业岗位；通过提供灵活就业社会保险补贴、跨区域就业通勤补贴等激励政策，增强劳动者灵活就业与跨区域就业意愿。全年投入市、区就业政策资金5.23亿元，惠及企业5014家次，劳动者5.89万人次；帮助223家次企业获得创业担保贷款4.22亿元，放款量全市第四。

　　三是就业服务不断优化。顺义区扎实推进全国公共就业服务能力提升示范项目，建成43个“家门口”就业服务站，服务1.5万人，促进1787人就近就地就业；构建“1+3+30+5”零工服务体系，上线“顺e灵活用工”平台，撮合就业3.88万人次；依托“国门英才荟”等行动，开展走访问需、分级分类就业援助、线上线下招聘，举办招聘活动372场，提供岗位5.03万个；打造智慧就业驾驶舱与AI服务终端，开展直播带岗47场，55万人次观看，就业服务更加精准化、智能化。

　　四是重点群体保障有力。顺义区创新推出“1+5”就业实训模式，帮助433名青年提升求职能力，促进1080名毕业生实现就业。挖掘新型集体林场等载体吸纳就业潜力，统筹利用以工代赈项目、建设国家现代农业产业园等契机，新增农村劳动力就业参保4656人。畅通失业求职渠道，通过岗位推荐、技能培训、公益性岗位安置等方式，帮扶失业人员再就业1.9万人次。

　　五是技能水平稳步提升。顺义区加快搭建高技能人才培养平台，创建“技兴顺义 智创未来”技能培训品牌，构建“1+N”技能人才培养体系，建成1条北京市首批“产教评”技能生态链和2个北京市劳务品牌。推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，建立“课程+师资”双百资源库，发布职业技能培训目录，开展新能源汽车维修工等各类技能培训2.05万人次，推动劳动者技能就业。

　　六是劳动权益有效维护。顺义区坚决守牢劳有所得底线，依法查处拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同等违法行为，帮助1628名劳动者讨回工资2212.58万元。多元化解劳动人事争议案件2.27万件，结案率100%、终结率82.23%、调解成功率75.66%，“三率”水平稳步提升。高效办理群众“接诉即办”诉求1.13万件，在全市行业系统中连续12个月获得满分成绩。全力保障新业态劳动者权益，推行快递物流行业工资直付机制，被人社部列为全国劳动保障监察制度机制创新案例。

　　下一步，我们将切实抓好就业这个民生头等大事，深入实施就业优先战略，健全就业支持和公共服务体系，加力促进重点群体就业，着力破解就业结构性矛盾，加强劳动者权益保障，向实现高质量充分就业目标持续迈进。

　　劳动午报社记者提问：

　　刚才，陈红局长的介绍中提到顺义区依托公共就业服务能力提升示范项目，就业服务工作不断优化，请问在提升就业公共服务方面顺义区有哪些具体举措？

　　自承接全国公共就业服务能力提升示范项目以来，我们围绕从“人找服务”到“服务找人”的目标，构建了“四擎联动”工作体系，全面提升就业公共服务的覆盖面、精准度和智慧化水平。一是技能提升引擎。我们以公共实训基地为轴心，以“N”个民办培训机构、技能大师工作室、技能人才培训基地等为支撑，构建了技能人才培养体系，动态更新近百个职业技能培训目录，首创建筑防水行业“产教评”生态链，培育“京顺小蜜蜂”“京虹无忧堵漏师”等特色技能品牌，促进技能培训提质。二是服务升级引擎。推行服务下沉“六进”模式和“五员”协同队伍体系，开展专业化培训，提升服务效能；打造“国门英才荟”“顺翼助航”等青年就业品牌，依托“青年就业驿站”助力青年群体就业。三是生态培育引擎。构建15分钟就业服务圈，整合政务服务中心、行业驿站等空间资源，形成覆盖全区的就业服务网络，增强服务可及性；提供岗位对接、职业指导等“一站式”服务，促进百姓实现就近就地就业。四是数字赋能引擎。搭建智慧就业驾驶舱，整合就业、社保、劳动关系等数据库，动态监测人力资源状况；推出“顺义就业小助手”AI终端，服务求职者超万人，推动就业信息化全面提质。

　　下一步，我们将巩固提升示范项目建设成果，以点带面扩大示范效应，推动就业公共服务向着更便捷、更智能、更温暖的方向持续优化，为助力实现高质量充分就业提供坚实支撑。