“我特别喜欢苏州这个城市，园区是我的首选。这里经济繁荣、文化包容、政策用心，我专程过来找工作。”方成早就决定好要来苏州工作，昨天，他来到苏州工业园区人才市场2026年园区春季青年人才供需对接会，这里有不少他心仪的企业。

此次供需对接会汇集精选的120家优质企业，提供451个职位，计划招聘1670人。现场，求职者们拿着简历穿梭于各个展位之间，不少企业展位前排起了长队，还有许多外地学子拖着行李箱专程赴会，求职热情高涨。

这场对接会只是园区全周期引才体系的一个缩影。近年来，园区持续构建“引才+育才+留才”青年人才全链条服务体系，让更多青年人才选择园区、扎根园区、圆梦园区，为产业发展持续注入青春动能。

渠道多元、岗位精准，青年求职“有路可走”

生物医药、纳米技术、人工智能、新能源……此次对接会新兴产业占比近四成，全面覆盖园区“2+4+1”产业体系，为青年求职者提供了丰富多元的岗位选择。会场一侧，今年新增设的职业生涯规划专区前人气颇高，专业导师现场为应届生答疑解惑，针对专业定位模糊、职业方向不清晰等问题精准指导，帮助青年将个人所长与市场需求高效匹配。

“我们经过前期深度调研，重点筛选了园区‘2+4+1’产业体系中的重点企业，这次是历年企业规模最大的春季青年人才供需对接会。”苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕介绍，今年还首次开展了“就业+实习”双轨招聘，帮助学生在毕业前就获得职场经验，更好地开启第一份工作。

对接会现场提供55个实习岗位，招聘129个实习名额，主要面向大三下学期、研二即将进入求职周期的在校生。苏州工业园区人力资源开发有限公司一站式服务中心资深经理刘海峰说：“在前期调研中发现，企业需要提前锁定优秀在校生，通过实习等方式进行‘预培养’，降低后期招聘成本，在校生也愿意提前寻找实习机会，了解企业、积累经验，以此缓冲毕业就业压力。双向磨合之后，人才留用率更高、稳定性更强。”

西交利物浦大学硕士应届毕业生彭柳更青睐提供实习机会的企业：“实习是从校园到职场的过渡，能提前熟悉公司环境，给自己更多选择空间。”家乡在安徽的她坚定地把苏州作为职业起点，她认为，这里经济发展好、生活成本不高，综合来看是就业最优解。

吸引青年人才，靠的不仅是一次招聘会，园区用全周期、全链路的引才活动，让青年学子提前了解园区、体验园区、认同园区，在毕业时做出“首选园区”的决策。

自2002年起，园区就率先以政府组团形式赴全国重点高校开展引才活动，历经多年深耕，已打造形成“SIP职通车”青年人才品牌，一站式集成园区校园招聘、青年人才政策、实习岗位等资讯。2026年，园区春季校园引才活动已圆满完成沪浙线、南京线、苏皖线三条引才专线，覆盖长三角地区14所重点高校，累计组织参会企业142家次，携近3200个人才需求走进校园，收获简历4600余份，现场达成就业及实习意向近千人次，为园区产业发展蓄足人才动能。

产业雄厚、校企协同，青年成长“有章可循”

高薪岗位密集、优质岗位集中，是不少求职者逛完招聘会的直观感受。本次对接会上，本科学历招聘人数占近九成，硕士学历及以上招聘占比超13%，平均年薪12.34万元。高薪岗位、高端需求集中释放，正是园区产业高质量发展对青年人才的强劲呼唤。

园区组织部副部长、团工委书记丁令德表示，园区聚集了一批“小而美”的科创型企业，不乏行业龙头、细分领域翘楚，这些企业在专业领域内竞争力突出、成长性强，能够为青年人才提供充足的成长空间与优质发展跳板。她强调：“投资人才就是投资未来。园区大量科创型、成长型企业既迫切需要青年人才，也能为他们提供可持续的职业发展路径，让每一位来到园区的青年，都能找到清晰的成长赛道与上升通道。”

苏州智聚芯联微电子有限公司今年首次参加对接会。“报名报晚了生怕报不上，对我们这类快速成长的科创企业来说，青年人才就是企业的宝藏。”人事总监吴宜灿表示，企业深耕裸眼3D领域，创新节奏快，特别需要有活力、学习能力强的应届生加入。苏州桐力光电股份有限公司展位前一直排着长队，一个下午已经收到上百份简历。人事总监李菊青介绍：“我们既需要理工科人才，也需要外语专业和有海外背景的人才，正式和实习岗位也都在招聘，实习的‘预培养’模式能让应届生提前提升技能，毕业后在公司发展更快、薪酬更高。”

企业提供青年成长的平台，园区更是打通产学研资源，形成协同育才的完整链条。园区依托属地高校资源，持续深化与中科大高研院、西交利物浦、苏州大学等院校的合作，通过校企联合培养、双创实践等模式，把企业的真实需求、产业的发展方向，提前融入人才培养过程，让学生们提前与本地企业对话。

与此同时，园区人社局也围绕青年人才技能提升持续发力，构建产业人才培训体系，深入推进高技能人才队伍建设。2025年，在人工智能、跨境电商、低空经济等重点领域加大培训服务供给，组织产业人才夜校、苏城技能共享课堂、暑期技能大培训等各类培训项目，补贴性职业技能培训共2.64万人次。同时，创新开展“工银赋能产业英才”——“623”产业人才系列培训，组织具身机器人等9期课程，精准培训产业发展急需紧缺的中高端技术技能和管理人才。

政策托底、城市包容，青年安居“有依可靠”

“我就是冲着补贴政策来的！”方成对园区的青年人才政策已经了然于心，他最关心的就是租房补贴、青年驿站和人才房票政策，也正是这些政策让他坚定选择园区。

在供需对接会服务专区，政策咨询处也一直聚集着前来咨询的求职者。“实打实的资金支持是应届生们最为关注的，能有效降低他们初入职场的生活成本，见习实习、就业服务和安居保障类的政策咨询量最高。”专区工作人员说。

2025年3月，园区发布《园梦未来·苏州工业园区青年人才创新创业行动计划》，围绕“就业有支持、创业有保障、安居有归属”的目标，构建了全链条政策支持体系，系统化构建“引得进、留得住、发展好”的人才生态，近三年各类补贴覆盖青年人才近3.4万人次，惠及企业6600余家次，持续为世界一流高科技园区建设注入青春动能。

对远道而来求职的青年，园区送上第一份温暖——来园区面试的青年人才可享受面试交通补贴和免费青年人才驿站；对刚来实习、就业的青年，园区送上“一张床”的保障——提供最高2000元实习补贴，提供2万个优租房租住单元；为青年人才顺利从短期过渡到长期定居，园区为青年提供“一间房”的安稳——连续三年最高1500元/月应届生安家补贴、12万元应届博士生活补贴、最高25万元人才房票，全方位破解青年住房难题。

家住东北的陈俊男是北京化工大学生物硕士应届毕业生，此次专程来苏州找生物医药相关工作。他坦言，这里生物医药产业发展势头足，相比北京的生活压力，苏州宜居宜业的氛围更适合青年发展，这里的政策也让异地求职的他倍感安心。

“我们聚焦青年最现实的需求，打造从‘一张床’到‘一间房’的暖心保障。”丁令德介绍，当下青年人才最关心的，就包括了求职成本的减负与城市生活的归属感，园区的人才政策与服务，始终围绕这些最真切的诉求展开。

为了让各项政策更好落地，苏州工业园区人力资源开发有限公司一站式服务中心承担政策宣讲、受理与兑现等相关服务，面向青年人才提供落户办理、档案接转、外国人来华工作许可、各类人才补贴申请等一站式服务，让政策红利快速直达青年身边。

园区是一座年轻、开放、包容的城市，外来人口占比高、文化氛围多元、没有地域壁垒，青年在这里不会有“异乡感”。正是基于这样的城市特质，园区坚持以情感留人、以服务暖人、以保障安心，让青年不仅能找到工作，还能找到家的感觉。

苏报记者 葛皓珺

《苏州日报》2026年04月18日A04版