天海汽车电子集团股份有限公司（简称天海集团）总部位于河南省鹤壁市，是国内汽车线束、汽车连接器行业龙头企业。从最初的小型手工作坊起步，历经五十余载砥砺深耕，企业实现跨越式发展，现拥有国家认定企业技术中心、CNAS（中国合格评定国家认可委员会）认可实验室，主导起草十余项国家及行业标准。

辉煌成绩的取得，离不开企业与人才的彼此成就、双向赋能。“高技能人才是企业核心竞争力，薪酬激励是培育工匠队伍的重要抓手。”天海集团党委书记、董事长王松说。

近年来，在鹤壁市人社部门的指导下，天海集团全面推进技能薪酬分配改革，同步搭建管理、专业、技能多序列并行的职业发展通道，明确技能人才薪酬标准不低于同等层级管理岗位，企业技能岗位的市场竞争力显著增强，广大职工钻研技艺、提升技能的热情持续高涨。

一、建立技能薪酬体系 以技定薪、梯度增收

天海集团紧扣技能价值导向，重构薪酬体系，制定了《职业发展薪酬等级标准》。“公司将一线技术工人划分为学徒工、初级工、中级工、高级工、高级蓝领、蓝领技师六大层级，每个层级对应3至6档薪级。薪酬核定综合岗位职级、技能考评结果及行业市场薪资水平，配套设置每月100元至2000元不等的梯度化技能津贴。技能等级越高，薪资待遇越高；技能等级每提升一档，薪资和津贴同步上调。”天海集团人力资源中心工作人员介绍。

天海集团实行“岗位工资+加班工资+阶梯技能津贴+竞赛专项奖金”的薪酬结构，将职业技能等级认定结果作为调薪、晋升、评优的核心依据，实现“凭技能定薪酬、以贡献拿报酬”。

同时，企业依托内部自主评价体系，常态化开展技能等级认定。截至目前，已组织29批次自主评价，累计评价技能人才4853人，覆盖16个职业、22个核心工种，数千名职工凭借技能等级晋升实现稳步涨薪。

二、健全一体化培养机制 以赛育才、以评赋能、以带传承

模具高级技师刘喜庆，是天海集团人才培育体系下成长起来的标杆工匠。他深耕精密模具岗位24年，改良多项生产工艺，为企业创造了显著经济效益。同时，依托企业师徒传承机制，他先后带出5名高级技师和多名省市级技术能手，让匠心技艺薪火相传。

这样的成长故事并非个例。天海集团推出“启航” “启辰”  “远航”蓝领分层培育计划，采用“学、练、考、赛”闭环培养模式，辅以阶梯式考核机制，对一线技能人才进行系统化培养。

围绕“以赛育才、以评赋能、以带传承”，天海集团持续健全长效激励机制：通过层层竞赛遴选技能骨干，配套奖金、津贴、等级晋升等多重薪酬激励；每年开展“蓝领先锋”评选，每三年评选“技能大师”“精英蓝领”“高级蓝领”，综合岗位业绩、技术创新、师徒带教成效等评定，给予相应薪酬倾斜；建立技能人才储备库，支持高技能人才牵头技术攻关、结对带徒，引导全体职工凭技能提收入，助力企业实现长远发展。

三、创新多元激励举措 技能竞赛兑现薪酬红利

天海集团持续完善多元化薪酬激励体系，将荣誉表彰、现金奖励、技能津贴与技能等级、竞赛成绩深度融合，让技能人才“名利双收”。截至目前，企业已开展5届蓝领人才专项评选，累计授予18人“技能大师”、58人“精英蓝领”、146人“高级蓝领”、260人“蓝领先锋”称号，发放专项奖励资金160.8万元。

今年7月30日至31日，天海集团第九届首席员工大赛举办。赛事设置23个赛道，全集团5100余名职工经基层遴选参与选拔。根据赛制，获评“首席员工”可获得3000元一次性奖金、每月400元津贴，并依规晋升为技师；二等奖获得者可获2000元奖金，晋升高级工；三等奖获得者可获1000元奖金，晋升中级工。本届共表彰“首席员工”18名、二三等奖获得者75名。

表彰大会现场，企业特邀享受国务院政府特殊津贴的“天海技能大师”“终身首席员工”符加杰，以及河南省技术能手、模具工高级技师刘喜庆登台，为新晋“首席员工”现场颁奖，大力营造崇尚技能、实干增收的浓厚氛围。

谈及企业技能薪酬分配改革，刘喜庆深有感触：“企业搭建了多元并行的成长通道，技术工人不用扎堆管理岗位，沉下心来钻研技艺，就能实现技能晋级、薪资增收、价值提升。”

“获评‘首席员工’不仅是一份沉甸甸的荣誉，更是看得见、摸得着的增收渠道。”新晋“首席员工”黄宗泽坦言，多序列职业发展通道清晰明确，技能岗位薪资不低于同等层级管理岗位，一线工人不必再挤管理晋升的“独木桥”，靠提升技能就能稳步增收。

一系列务实的改革举措，有效激活了一线职工干事创业、钻研技术的热情与活力，天海集团高技能人才队伍持续扩容，技术攻关、工艺改良、产品迭代能力稳步提升。

“天海集团以薪酬改革为抓手，形成‘技能提升—职级晋升—薪资增收’闭环，构建起人才成长、企业发展、产业提质的共赢体系，为全市制造业企业培育激励技能人才提供了样板。”下一步，人社部门将持续总结推广企业成熟经验，健全完善产业工人技能激励机制，引导更多企业尊重技能、厚待工匠，持续壮大本土高技能人才队伍，以人才高质量发展赋能区域制造业转型升级。