市优化营商环境劳动力工作专班深入贯彻落实就业优先战略，将“稳就业”定位为民生保障“1号任务”，聚焦企业“招工难”与群众“就业难”问题，创新推出“绥芬河1号好就业”一站式公共就业服务新模式，以机制创新打破部门壁垒，以流程再造提升服务效能，以品牌化运营实现常态长效，全力打造边城最优就业营商环境。

作为优化就业营商环境的一项突破性举措，“1号好就业”的核心亮点就在于提供“一站式”就业相关咨询服务，最大限度实现信息共享。以往群众办理就业相关业务，需在人社、医保、社保、工会等多个部门间来回奔波，反复咨询，重复排队。通过创新建立跨部门协同联动机制，将每月1日设立为固定“服务日”，统筹各单位集中驻点办公，将社保办理、毕业生档案管理、工伤认定、劳动维权、法律援助、残疾人帮扶、退役军人就业帮扶等13项业务整合至就业服务大厅，实现“只进一扇门、政策全知晓”，构建起“统一部署——流程再造——品牌运营”全链条闭环服务，真正变“分散办理”为“集成服务”，变“被动接单”为“主动帮办”。目前，“1号好就业”开展集中服务5次，服务群众75人次。

市民徐永建说，我以前办就业相关的业务，要跑医保、跑社保、跑工会去好几个地方咨询，现在好了，每月1号到就业服务大厅，各单位的工作人员都在，咨询业务、了解政策，还能推荐岗位，太方便了。

为让机制落地见效，市人社局同步推进服务延伸与效能提升，主动下沉企业、社区网格，常态化开展专场精准招聘会、惠企利民政策巡回宣讲会、重点群体一对一帮扶走访等系列活动，动态摸排企业岗位空缺与群众求职意愿，搭建政、企、民三方实时互联互通，实现就业信息实时共享，让“家门口就业”成为常态。机制运行以来，就业关联业务实现一门受理、闭环办结，群众跨部门跑腿频次大幅减少，就业服务响应速度和办理质效同步提升，企业用工保障更加有力，重点群体就业帮扶更加精准，群众满意度和获得感持续增强。

作为边境口岸城市就业服务一线部门，人社局始终把群众和企业需求放在首位。除“1号好就业”外，还聚焦口岸产业特色，推出“直播带岗”“访企探岗”“携岗赶集”等特色招聘服务，就业信息总浏览量突破100万次；与周边市县建立就业联盟，组织企业跨区域招聘，进一步畅通并拓展劳动力输入渠道；已建成10个标准化“家门口”就业服务站，打通服务群众“最后一公里”；针对高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人等重点群体，量身定制“一对一”精准就业帮扶，以实实在在的服务举措增强群众获得感。

市人力资源和社会保障局副局长费义宝说，下一步，劳动力专班将继续擦亮“1号好就业”这个品牌，立足绥芬河实际，把公共就业服务做得更实、更细。具体来说，一是健全长效机制，强化跨部门的常态化协作，让联合服务有章可循、运转高效；二是深化线上线下融合，把直播带岗、访企探岗这些特色招聘持续做下去，同时完善“家门口”的服务站点，让群众就近就能享受到便捷的就业服务；三是聚焦重点群体，尤其是高校毕业生和就业困难人员，开展更精准帮扶，提高服务的针对性和实效性。我们将以扎实的举措、务实的作风，推动就业服务再升级、营商环境再优化，为自贸试验区绥芬河片区发展提供更有力的支撑。