为深入贯彻落实《关于进一步规范全区事业单位“双肩挑”人员管理“十条措施”的通知》精神，切实做好政策落地衔接工作，包头市立足全市事业单位岗位管理实际，精准细化配套落实举措，持续规范事业单位“双肩挑”人员管理，统筹抓好制度规范与队伍稳定各项工作，确保政策平稳过渡、落地见效。

坚持对标对表，精准把握政策标准。针对“双肩挑”人员管理政策调整幅度大、规范性要求高的特点，包头市严格对标自治区政策文件要求，结合全市事业单位岗位设置、人员聘用管理实际，因地制宜细化完善本地实施举措。进一步明确适用范围、统一政策执行口径，构建上下衔接、贴合实际、规范统一的“双肩挑”人员管理制度体系，为全市规范化开展岗位管理工作提供坚实政策支撑。

坚持底数清晰，全面摸清队伍实情。以“稳队伍、促规范”为工作目标，精准划定“双肩挑”岗位适用范围，组织开展全市事业单位在岗“双肩挑”人员全覆盖摸底排查。全面梳理人员岗位聘用、履职标准、身份类别等情况，摸清存量情况、找准问题症结，实现人员底数清、岗位情况明、问题情形全，为精准施策、分类整改、有序规范奠定坚实基础。

坚持分类施策，稳妥推进平稳过渡。严格坚持实事求是、稳妥审慎的工作原则，杜绝简单化、“一刀切”整改模式。结合不同人员岗位类型、聘用年限、履职现状等实际情况，差异化制定调整方案，细化人员调整方式、过渡期保障举措及问题消化时限。在严守政策底线、落实规范要求的前提下，充分兼顾历史实际，保持政策连续性和工作稳定性，最大限度保障专业技术人才队伍平稳有序。

坚持从严落地，健全长效管理机制。持续压实各行业主管部门及事业单位主体责任，强化政策解读和业务指导，进一步规范岗位聘用、考核管理等工作流程，健全常态化、规范化长效监管机制。统筹平衡规范管理与人才发展关系，严守岗位管理政策红线，充分激活事业单位人才队伍活力，切实把“双肩挑”人员规范化管理各项要求落到实处，持续提升全市事业单位岗位管理规范化水平。

一审：李雪薇

二审：李东梅

三审：王洪斌