工资核定事关干部职工切身利益，政策性强、标准细则多，容错空间较小。为持续推进薪酬管理规范化、精细化建设，健全完善三审三核闭环管理工作机制，压实分级审核责任，严把工资核定关口，确保各项薪资核算依规有序、精准无误。

一是明晰三级审核职责，压实工作责任链条。严格落实初审、复审、终审分级审核制度，坚持“谁审核、谁盖章、谁负责”。初审全面依托人事任免、聘岗、年度考核、个人档案等原始资料完成初步核对；复审由输机人员重点校验政策适用口径、薪资计算逻辑，认真排查基础性疏漏；终审由科长进行全面统筹把关，对疑点数据追溯核实，统一政策执行标准。

二是紧盯重点风险环节，做实逐项比对核验。针对人员调动、工龄认定、未休假报酬等易出错事项强化重点审查，所有核算事项均依托正式文件、人事档案、主管单位出具材料作为依据，坚决杜绝凭经验估算、无凭证核算，确保各项数据来源清晰、计算依据充分。

三是规范闭环运行流程，夯实过程管控基础。落实审核资料台账管理，做到审核流程全程留痕。建立问题整改销号机制，对核查发现的数据偏差、资料不全等问题及时督促整改，复核确认无误后方可办结。

依托三审三核层层把关、交叉校验的工作模式，有效防范错核、漏核等问题，保障工资政策不折不扣落地执行，切实维护干部职工合法权益，持续提升人事工资管理工作质效。

一审：冯梦林

二审：崔永祥

三审：慕　羚