近年来，娄底通过“培、训、评"全链条一体化发力，推动高质量充分就业，为中部地区“材料谷"建设筑牢技能人才根基。

作为湖南重要的能源原材料产业基地，娄底正全力推进中部地区“材料谷"建设，技能人才需求旺盛。积极构建以技师学院为龙头、普通技工学校为基础、民办培训机构为补充的技能人才培养体系，培育体系初具规模，全市现有大中专院校27所，其中技工院校3所，在校学生9.74万人，年毕业生2.5万人。培训载体日益多元，整合院校、企业、社会资源，构建“大培训”格局，依托74家民办职业培训机构、10家技能大师工作室为载体，每年开展政府补贴性职业技能培训1.5万人次以上，为劳动者技能提升提供了坚实支撑。创新评价机制，建立以企业自主评价为龙头、院校评价为基础、社会评价为补充的多元体系，全市现有评价机构25家，可开展评价职业（工种）近100个，年评价取证1.2万人次以上，涟钢成功申报全省首批特级技师、首席技师试点，技能人才成长通道进一步畅通。

市人社局相关负责人介绍，到2030年，全市技能人才总量目标达到35万人。“十五五”期间，计划新增技工院校毕业生1.8万人，新增高技能人才1万人。围绕这一目标，娄底将从培育扩容、培训精准、留用激励三方面打出“组合拳”。

做强“主引擎”，壮大人才供给池。娄底将由娄底技师学院牵头，联合院校、企业、协会组建“材料谷”技工教育联盟，聚焦“三钢三电一钛”重点产业，实现专业共建、师资共培、实训共享。推动技工院校普遍开设高级工班、预备技师班，提升办学层次。推广娄底技师学院与爱派尔、涟钢技校与华菱涟钢开设“订单班”经验，让“入校即入企、毕业即就业”成为常态。

做优“练兵场”，提升培训含金量。娄底将建立园区企业急需紧缺职业（工种）动态摸排机制，引导培训机构按需定培，杜绝“无效培训”。构建“需求—培训—评价—激励—就业”闭环体系，大力推行企业新型学徒制和项目制培训，让培训真正服务于产业、服务于岗位。

做实“生态圈”，激发人才留用活力。娄底将全面推行企业“新八级工”制度，落实特级技师、首席技师评聘，打破技能人才职业发展“天花板”。指导企业建立技能等级与薪酬待遇挂钩机制，实现“技高者多得”。深入开展园区企业进院校、院校学生进园区“双进”活动，定期举办职业技能竞赛，擦亮“娄底工匠”品牌，让更多技能人才扎根娄底、建功立业。

娄底通过上述举措，旨在打通技能人才从培养、评价到就业、留用的全流程通道，为全市产业转型升级和高质量充分就业提供坚实支撑。