“这个地方要夹紧，把小宝宝抱起来……”近日，在西陵区举办的一场面向青年群体的专场招聘会上，求职者们并未急于投递简历，而是围在育婴护理实操台前上手练习。旁边的无人机展位前，培训师正讲解着不同型号无人机的应用场景：“这款行业应用机搭载红外热成像技术，可从事测绘、巡检。”

　　将岗位体验搬进招聘会，是宜昌市人力资源和社会保障局推出的一项创新举措。在招聘现场设置技能体验专区，让求职者在观摩中感知、在实操中上手，直观了解岗位技能标准。据统计，这场招聘会现场企业提供岗位近2500个，“先体验、后上岗”的模式让达成就业意向率较普通招聘会提高了10%。

　　对于武汉理工大学毕业生胡震宇而言，体验环节成了职业发展的助推器。凭借电气仪表专业背景，他与一家化工企业顺利达成电气工程师岗位的就业意向。瞄准企业智能化升级对无人机巡检的需求，他现场参加了无人机操作培训。“体验感非常好，经过培训后能无缝上岗，这样的招聘很实在。”胡震宇说。

　　通过现场实操激发职业兴趣，再辅以精准培训提升技能，才能打通上岗的“最后一公里”。宜昌市人社部门紧抓市场脉搏，构建了从职业体验到技能培训、再到实习实训的全链条服务体系。城区醉三峡职业培训学校校长张君倞介绍，根据市场摸排，不管是二手车、二手房销售还是新媒体公司岗位，对AI视频制作的技能需求都在增加，因此培训课程设置也相应侧重这些新兴岗位。

　　与此同时，养老护理、育婴师等新职业赛道同样火热。在木兰花家政公司，相关培训“一座难求”。培训师马小军告诉记者，长期合作的二三十家机构常年存在用工缺口，每月少则缺3人，多则达20人。

　　宜昌市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长汪艾宜介绍，目前的培训重点主要集中在两类：一是无人机飞手、人工智能、AI漫剧等市场急需且受年轻人欢迎的新职业；二是家政服务、育婴师等服务于“一老一小”、门槛相对较低、易上手好就业的领域。数据显示，今年以来，宜昌市已开展补贴性培训2.43万人次，其中针对岗位需求开展的项目化培训98期，培训5691人次，培训后就业率超过80%，真正实现了岗位与人才的“双向奔赴”。

　　三峡日报记者 韩婧雯 杨一航