盛夏酷暑，广大快递、物流骑手奔波在城市配送一线，用汗水保障居民生活便利与产业流通顺畅。为切实做好高温时节新就业形态劳动者权益保障，从源头压降欠薪纠纷、规范行业用工秩序，园区劳动监察大队联合市劳动保障维权中心、市邮政管理局、园区政法委社会工作办公室，邀请15家快递物流企业一级承包商，召开快递物流行业劳动权益保障专题座谈会，面对面问诊用工难题，既为一线劳动者筑牢权益保障防线，也为企业明确合规经营指引。

会上，人社部门结合2025至2026年行业劳动纠纷数据，梳理当前突出用工风险，提醒企业及各服务网点负责人严把入职关口，与劳动者书面明确约定薪资计价、考核奖惩、发薪周期、申诉渠道等关键内容；搭建从网点至总部的多级诉求响应机制，引导薪酬、扣款、离职等争议在企业内部闭环处置，从源头减少外部投诉线索；进一步细化离职结算流程，对劳动者离职无法即时结清薪资的情形，主动出具书面薪资结算凭证，清晰列明应发工资金额、扣款明细、款项发放日期及对接负责人联系方式，从而减少离职结算类纠纷数量。   

园区社工办通报今年以来园区快递行业纠纷高发类型，并介绍今年街道社区与快递网点的帮扶结对计划，明确要求各企业和网点在当前高温酷暑阶段，务必配齐饮用水、防暑药品等物资，充分做好劳动者的心理关怀与情绪疏导，在极端高温时段合理缩减配送任务，全力守护劳动者身体健康。

市邮政管理局充分肯定园区快递物流行业企业保民生、稳就业、畅产业循环的重要作用，指导与会企业在支付快递员派送费环节，应严格按照行业管理规定落实“派费直达快递员”政策，防范派费截流导致的劳动报酬拖欠。

下一步，园区各职能部门将持续为快递小哥劳动权益筑牢屏障，推动园区快递物流行业规范发展，擦亮和谐劳动关系园区名片。

编辑 朱尚文

2026年8月3日