当前我市已进入夏季高温酷暑时段，持续高温天气给一线作业人员身体健康和劳动安全带来较大影响。为全面落实高温天气劳动保护政策，切实保障广大劳动者生命健康和合法劳动权益，规范高温津贴发放工作，防范高温中暑事故及劳资纠纷发生，现就做好全市高温防暑保障及津贴落实有关工作温馨提示如下:

一、提高重视程度，压实企业主体责任

各用人单位要牢固树立“安全第一、生命至上”理念，切实履行高温天气劳动保护主体责任。主要负责人亲自部署、专人专班落实，结合本单位生产经营、户外作业、车间施工、服务值守等实际情况，精准制定高温防暑保障方案。坚决杜绝麻痹思想，全面排查整改高温作业安全隐患，全力防范劳动者中暑、疲劳作业引发的安全事故，确保高温期间生产经营安全有序、劳动关系和谐稳定。

二、严守高温津贴政策标准，足额依规落实劳动待遇

根据湖北省人社厅相关政策文件(鄂人社发[2013]39号、鄂人社函[2024]73号)规定，每年6月至9月为高温津贴发放周期。

1.发放对象:用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业，或无法采取有效降温措施将工作场所温度降至33°C以下的在岗劳动者。

2.发放标准:每人每天12元，按实际高温出勤天数核算。

3.核心要求:高温津贴全额纳入工资总额、不计入最低工资标准，必须以现金货币形式随月工资足额发放。严禁以绿豆汤、西瓜、防暑药品、饮料、物资福利抵扣或替代高温津贴，严禁克扣、缓发、停发高温津贴。

4.特殊规定:高温天气期间，用人单位因高温停工、缩短工作时长的，不得降低、扣除劳动者正常工资待遇。

三、落实防暑防护举措，保障劳动者健康安全

各用人单位要立足岗位实际，全面落实高温防暑暖心举措。一是合理调整作业班次，避开正午高温时段高强度露天作业，高温极端天气依规落实停工、错峰作业制度，严禁超时加班、带病作业。二是全面配齐防暑物资，在车间、工地、值守点位集中配备饮用水、绿豆汤、藿香正气水、清凉油等防暑降温物资，保障一线人员随时取用。三是强化健康巡查，重点关注建筑施工、交通环卫、物流快递、商超户外、工矿企业、新业态从业等一线群体，对高龄、体弱、患病人员适当调整岗位，常态化开展高温健康排查。四是加强安全教育培训，普及中暑应急处置知识，完善中暑应急处置预案，提升从业人员自我防护和应急自救能力。

四、加大巡查督导力度，规范企业日常用工秩序

各县、市、区人社部门要聚焦重点行业、重点企业、重点岗位，常态化开展高温天气用工巡查和专项排查，重点核查建筑施工、矿山企业、环卫物业、交通运输、餐饮服务、快递外卖等行业高温津贴落实、防暑保障、工时管理等情况。

畅通劳动维权投诉举报渠道，快速受理高温津贴拖欠、用工不规范等投诉案件，做到快查快处、及时化解劳资纠纷。对拒不落实高温津贴、变相抵扣待遇、高温违规作业、侵害劳动者合法权益的用人单位，依法依规督促整改，情节严重的予以公示曝光，切实维护全市广大劳动者合法权益。

五、有关工作要求

请全市各单位高度重视高温防护工作，做到领导重视、全员落实、措施到位、待遇兑现，严格对标政策标准，抓实抓细高温防暑和津贴发放各项工作，以暖心人社服务筑牢夏季劳动安全防线，持续维护全市和谐稳定劳动关系。

随州市人力资源和社会保障局

2026年8月3日