近年来，抚顺市东洲区牢固树立以人才振兴推动乡村振兴理念，聚焦“引、育、留”三个维度，扎实推进乡村人才队伍建设，为实现乡村全面振兴提供坚实人才支撑和智力保障。

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       广开门路“引”人才，让乡土人才“破土而出”。立足区域高质量发展需要，抚顺市东洲区委人才工作领导小组办公室以“能人”返乡工程、“学子看抚顺”、“手拉手”以才引才等活动为抓手招才引智，引进乡村建设领域人才96人。深入实施“人才归根”工程，健全在外人才常态化联络对接和引领服务机制，建立“东洲人才联盟”微信群，以在外人才假期返乡为契机，开展“情系桑梓 鸿雁兴洲”返乡人才交流座谈活动，持续加深与人才的沟通联系，时刻关注人才在生活创业等方面需求，营造爱才、敬才的浓厚氛围。开展乡土人才底数摸排工作，梳理汇集各类“土专家”“田秀才”等人才信息300余条，按照生产经营类、技能带动类、乡村服务类等进行分类识别，建立乡土人才信息库，定期动态管理。为激发青年学子返乡创业热情，依托返乡学子假期实践实习实训、返乡学子助力乡村振兴等活动载体，吸引100余名高校学子参加活动，激发高校学子返乡扎根基层、服务家乡、建设家乡的热情。

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        多措并举“育”人才，让乡土人才“茁壮成长”。依托远程教育平台、专家服务团、党校等平台资源，加大对产业大户、致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培训力度，切实增强专业水平和带富能力。2025年以来，共举办高素质农民、新生代农民工、农村电商人才等各类专题培训班10期，培训各类乡土人才500余人次。常态化将村党组织书记进修班纳入年度干部教育培训计划，组织村党组织书记前往新宾满族自治县等乡村特色产业集中地区进行现场观摩培训、探讨交流，学习现代化特色农业种植、农业产业化发展等经验做法，全面提升村党组织书记抓党建促乡村振兴能力水平。组织全区48个行政村开展“擂台比武”活动，实现以赛促学、以赛促干、以赛促进，为乡村全面振兴聚力赋能。

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        暖心服务“留”人才，让乡土人才“硕果飘香”。强化乡土人才返乡创业政策支持，实施党建引领信用村建设行动，落实普惠金融创业支持政策，不断培大育强本土特色产业。强化科技赋能乡村振兴作用，选派30余名“科技特派员”“农技推广员”“法律顾问员”深入田间地头开展农技指导、帮扶和农业领域法律咨询服务。用活用好“返乡银发人才”，组织返乡老干部、老党员、老教师等成立“乡贤工作室”，建立乡贤志愿服务队伍8支，让“返乡银发人才”发挥余热，当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员，形成“银发”力量助力基层治理工作新格局。充分利用“东洲V视界”等微信公众号平台，广泛宣传优秀乡土人才事迹30余次，择优推荐事迹过硬、示范引领作用突出、群众口碑良好的乡土人才，参评各级劳动模范、“两代表一委员”等荣誉及职务，不断增强乡土人才的荣誉感、归属感和获得感。