为深入贯彻党的二十届四中全会精神，落实全省事业单位职称政策培训班部署要求，规范职称评审流程、提升人才服务质效，7月28日，全市专业技术人员管理服务工作骨干培训会议召开，全面部署2026年度职称评审重点工作，开展专题业务培训。市直有关企事业单位、高校、县（市、区）负责职称评审工作业务骨干120余人参加会议。

会上，市人社局党组成员、三级调研员王长坤作部署讲话，系统总结全市职称制度改革成效，深刻分析当前工作短板弱项，明确年度工作目标和重点任务。专业技术人员管理科工作人员解读2026年职称评审最新政策、申报流程及业务办理规范，聚焦政策更新要点、实操难点、常见问题开展精准辅导，助力参训人员吃透政策、熟练掌握业务流程。

会议指出，近年来我市持续深化职称制度改革，不断创新人才评价模式，取得扎实成效。通过推行基层职称定向评价、高技能与专技人才职业贯通、高层次人才评审“直通车”、“专精特新”企业董事长举荐等创新举措，有效破除人才评价壁垒，充分释放人才创新创业活力。同时，全面实现职称评审全流程数字化办理，扎实开展数字人才培育工作，持续壮大优质专技人才队伍，为全市高质量发展提供坚实人才支撑。

会议梳理了工作流程中容易产生的风险隐患，要求各单位牢固树立底线意识，紧盯关键环节排查整改、从严管控，健全完善风险防控措施，补齐工作短板，全面提升职称评审规范化、安全化水平。

会议强调，2026年职称评审工作时间紧、任务重、标准高，各单位要锚定“公平、公正、规范、高效”目标，抓实三项重点工作。一是深耕政策学习宣传，精准吃透最新评审标准与改革政策，多渠道开展政策宣讲推送，让广大专技人员充分享受政策红利。二是严守评审工作流程，严格落实“六公开”“两公示”制度，压实各级审核责任，坚持以实绩、贡献、能力为核心的评价导向，严把人才推荐质量关口。三是强化全流程监管，规范评审各环节工作，创新多元评价方式，健全责任追究机制，严厉杜绝违规操作、弄虚作假行为，切实提升职称评审公信力。

供稿：专业技术人员管理科

撰稿：王铁成

审核：李璇

校对：田新宇