一是暖心服务有温度。完成老干部综合服务中心提质升级，建成标准化阅览、康养等功能区，配齐专职管理员和专属联络人，设立“银龄心愿信箱”，创新开启活动全程直播模式，老年大学开设舞蹈、书法等51门课程，累计吸纳学员2287人次，妥善办结各类急难愁盼问题120余件。该老干部服务模式获评全省老干部工作创新案例二等奖。二是赋能治理有深度。建成180余人的“银发人才资源库”，精准细分党建指导、政策宣讲、法律咨询等8支志愿服务队。老干部调解员化解多年邻里纠纷，退休干部常态走访本土企业，精准指导申报技改项目，打通惠企政策落地“最后一公里”，成为企业专属“银发顾问”。三是赓续薪火有厚度。盘活“五老”队伍资源，打造“行走的思政课”，将秋收起义旧址等本土红色资源转化为实景课堂。累计开展沉浸式红色宣讲100余场，培育140名红领巾讲解员，带动1．2万余名师生、家长重温革命历史，让红色基因代代赓续。