近日，为扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，持续深化“导师制”干部培养成效，市审计局召开“导师制”干部培养工作推进会，党组书记、局长党莉出席并讲话，党组成员、副局长石建雄主持，担任思政导师的局、处领导、各业务导师、全体培养对象参会。
　　会上，8 名培养对象代表围绕政治理论学习、业务能力提升、工作实绩成效等方面汇报了“导师制”实施以来的成长收获与不足；各业务导师、思政导师结合培养情况逐一点评，既肯定进步也指出差距，并明确了下一步培养计划。3名新录用人员明确了思政导师和业务导师，对部分培养对象的导师进行了调整，确保培养工作衔接有序、精准对接。
　　会议充分肯定了“导师制”实施三年来的工作成效。会议指出，三年来从制度初创到落地生根，从4对师徒结对到 13 名培养对象梯次成长，导师导有方向、悉心传授，学员学有成效、成长迅速，全体培养对象思想根基越扎越牢、业务本领稳步提升、干事劲头持续提振，在政治淬炼、实践锻炼和作风历练中都取得了长足进步，基本实现了“1 年入门、3 年成才”的阶段性目标。
　　会议强调，实施“导师制”干部培养体系，是加强审计干部队伍专业化建设的具体举措，是做实研究型审计、推动审计事业高质量发展的长远之计，要持续巩固深化，推动工作走深走实。一要突出政治引领，筑牢思想根基。持续深化“党建领航、红色审计”特色品牌，引导年轻干部扣好从审“第一粒扣子”，涵养“专而不横、严而不冷、直而不肆”的良好气质，做到政治过硬、作风过硬。二要突出精准培养，强化实战淬炼。坚持因材施教、精准滴灌，在审计实践中传经验、教方法、带作风；着力培养复合型人才，发挥大数据审计赋能作用，做实研究型审计，全面提升“能查能说能写善研究”本领。三要突出平台支撑，赓续审计精神。持续办好“审计大讲堂”，用好重大审计项目、大数据审计团队等平台载体，发挥群团组织作用，鼓励年轻干部多岗位历练、全方位成长，着力打造高素质专业化审计干部队伍。

网络编辑：高渊
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