为进一步激发企业在职工教育培训、职业发展通道设置、技能人才培养等方面发挥主体作用，探索打造技能创富型企业，推进技能型社会建设，7月28日下午，市人力社保局组织全市11家龙头企业，赴镇海石化建安工程股份有限公司开展参观访学和技能创富型企业建设经验交流活动，将局部经验转化为全市成果。

在镇海石化建安工程股份有限公司东鼎工匠学院，企业负责人详细介绍了技能人才阶梯式培养体系建设、薪酬分配制度设计、技能人才自主评价、特色激励机制和技能创富型企业文化等内容，其“昨天看学历、今天看能力、明天看学习力”的用人理念，打通“管理经营、专业技术、操作技能”三支队伍发展通道的培养体系，深受各参访企业的认同。在石化建安市级高技能人才公共实训基地，各参访企业对员工实训方案设计、师资配置、实训结果运用等内容进行了深入了解。

观摩后还进行了座谈交流。公牛集团相关部门负责人表示，与先进企业相比，公牛集团在培训场地、实训设备、人才评价等方面还存在差距，下步将加大对公司技能人才队伍的体系化建设力度，使技能人才成为公司的核心竞争力。亚太酒店物业相关部门负责人表示，石化建安“技能提升、学历提升、岗位提升、薪酬提升”四位一体的“赋能工程”，不仅能提升员工核心竞争力，更能提升凝聚力，激发企业活力。参访企业一致认为，此次参访活动内容充实、眼界开阔、受益匪浅，要将石化建安学到的宝贵经验带回公司。

下一步，市人力社保局将继续开展技能创富型企业参访学习、技能大师“进学校、进企业、进社区”、高技能人才“双百提升”培养工程等活动，不断推进技能型社会建设。