为实现“十五五”时期深化民生领域改革总目标，为发展增动力、激活力，充分发挥政校协同“1+1＞2”效果，今年以来，广州市劳动人事争议仲裁院（以下简称市仲裁院）先后联合华南理工大学、广东工业大学、广东财经大学、中国人民大学等高校创新搭建仲裁教学实践和理论研究平台，开展深度共建，持续培育劳动法治专业人才，打通法学理论与仲裁实务壁垒，提升仲裁治理效能。一是深化校地合作共育。市仲裁院依托过往与多所高校合作、累计培育460余名实习学生的工作基础，落实双导师联合带教机制，开放立案送达、档案文书、庭审记录、调解等全流程实践岗位，规范实习日常管理，联合组织学生模拟庭审竞赛等，协同高校共育优质法治后备人才。二是推动理论实务双向转化。市仲裁院发挥在实务实践、社会服务、行业治理的平台优势，对接高校顶尖学术资源，联合设立专项课题，聚焦新业态用工等劳动争议突出难点开展协同攻关，实现学术理论与办案实践深度融合、双向赋能。三是强化多方协同联动。依托AI仲裁模型数据开发等科研项目合作、仲裁办案、优秀裁决文书评审等多个业务场景开展常态化合作，吸纳高校法学教师全程参与仲裁实务，一方面充实教师实践历练渠道，以办案经验反哺学术研究，另一方面拓宽仲裁工作学术研判维度，形成优势互补、合作共赢的良好格局。四是开展党政理论交流共学。坚持以党建引领业务发展，建立党支部理论学习共建合作关系，结合仲裁实践开展有特色、有创新的党建理论学习交流活动。

　　广州市劳动人事争议仲裁院将围绕落实《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》各项部署、省委“1310”具体部署、紧扣局人社事业“1133”工作格局，以需求为牵引，持续深化科研创新、强化实践转化、完善资源保障，重点深化与高校及研究生的产学研合作，不断提升科研工作质量和水平，双向促进人才培养，为化解劳动人事争议、维护劳动关系和谐稳定、促进经济社会高质量发展提供更坚实的理论支撑和人才保障。