7月6日下午,市人社局事业单位人事管理科会同市考试鉴定中心组织召开全市事业单位公开招聘工作业务培训会议。市直各主管单位、各县(区)人社局招聘工作负责同志及主管领导参加会议。

会上,市人社局围绕考务组织与管理风险防范、资格审查风险防控、公开招聘政策解读三个方面开展培训。
考务组织与管理风险防范环节,重点围绕命题安全、考场管理、试卷流转等关键节点进行讲解。要严格对照操作规范,细化考务流程,强化全程监督。对易发问题环节,要提前排查隐患,制定应急预案,确保考务工作零差错、零事故。
资格审查培训环节,重点围绕审查的标准和流程进行讲解。严格按招聘公告公布的岗位条件进行审查,笔试报名阶段资格审查应在考生提交申请后48小时内提出审查意见;面试前现场资格审查需由双人分别独立进行,当场告知结果,需补充材料的一次性告知清单。资格审查实行实名登记制,贯穿招聘全过程。对未通过审查的应聘人员,要告知原因,对考生反映的问题要及时、耐心回应。
政策解读环节,重点围绕招聘岗位设置和招聘程序进行讲解。岗位条件设置方面,专业设置应坚持从宽原则,管理岗尽量设置到学科门类,不得将毕业院校、学习方式作为限制性条件。避免因条件过窄导致报名人数不足,更要防止因人设岗。公开招聘共7个法定程序,从方案制定到聘用手续,程序缺一不可。会议强调,公开招聘工作政策性强、社会关注度高,各环节疏漏都可能损害考生权益。各单位要准确把握政策,严格规范操作,保障咨询电话畅通、答复口径统一,确保招聘全程公平、公正、公开。