近年来，崆峒区全面贯彻巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接部署要求，将乡村公益性岗位作为兜底民生保障，激活乡村治理的有效抓手，坚持“按需设岗、规范管理、提质增效”的工作思路，全力推动岗位管理科学化，精细化，规范化，让“小岗位”释放出稳就业、惠民生、强活力的“大能量”。截至目前，全区累计开发乡村公益性岗位1001个，覆盖17个乡镇，帮助就业困难群体实现“家门口就业”。

一、精准统筹岗位布局，多维服务筑牢基层民生防线

坚持“因事设岗、以岗定人，因岗定责、总量控制”原则，严格遵循“区定、乡聘乡管、村用”分级管理模式，聚焦人居环境管护、道路养护、公共设施运维等重点领域，匹配重点帮扶群体就业能力开设多元化基层服务岗位，精准安置重点帮扶群体就近增收。针对暑期学生安全管理需求，开展暑期防溺水巡查员转岗工作。组织人员在暑期重点时段，对辖区内水域开展常态化巡查，为青少年儿童筑牢暑期安全防线。

二、健全动态管控体系，精细施策保障岗位履职质效

明确“公告、申报、审核、公示、聘用、岗前培训、信息录入、档案归集”的人员聘用流程，按月完成新聘人员档案资料审核工作，依托甘肃省乡村振兴监督平台反馈异常数据及时开展自查自纠，督促乡镇在人员上岗前核实其上岗身份信息，杜绝优亲厚友，一人多岗的现象，靶向整治岗位选聘流程不规范、聘用人员资质不符、在岗人员身份动态异常等突出问题。建立灵活的人员进出动态调整机制，适时调整岗位数量与服务类别，对难以胜任岗位工作的人员及时调整，同步吸纳符合条件的新增人员，持续保持公益岗队伍稳定活力。

三、深化服务提质赋能，强化岗前培育助力长效增收

持续优化岗位补贴发放流程和服务质量，严格落实补贴资金通过惠民惠农“一卡通”直达个人账户。截至2026年7月，全区累计落实乡村公益性岗位补贴资金390.195万元；按照200元/人/年的标准为1001名公益性岗位人员购买人身意外伤害保险，共20万元，切实保障上岗人员人身权益。同步落实岗前培训制度，坚持先培训后上岗，围绕岗位职责开展分类教学，提升人员履职能力，以规范化资金管理与专业化队伍培育，实现长效造血帮扶。

下一步，崆峒区将持续聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接核心任务，抓实乡村公益性岗位规范管理、精细服务。不断健全监督考核、人员动态调整、权益保障等长效机制，督促人员认真履职，保持队伍活力。常态化开展分层分类技能培训，提升工作人员综合服务水平。强化岗位补贴资金核查工作，保障资金发放精准合规。持续发挥公益岗稳就业、增收入、优治理作用，夯实民生保障基础，助力全区乡村振兴高质量推进。