2026年7月23日，随州市劳动人事争议调解仲裁半年工作会暨2025年度案卷评查会在随县召开。会议全面复盘上半年工作成效、深入剖析现存短板弱项、集中研学政策法规、会商疑难案件、组织案卷交叉互评，统筹部署下半年重点攻坚任务，以和谐劳动关系建设持续优化营商环境，推动全市劳动人事争议调解仲裁工作提质进位。

复盘成效亮实绩，对标梳理明短板

会上，市仲裁院通报2026年上半年全市调解仲裁整体运行情况。上半年全市共处置各类劳动人事争议案件1938件，到期结案率达100%，调解成功率92.62%。依托源头预防、多元调解、精准用工指导等举措高效化解劳资矛盾，既充分保障劳动者合法权益，又规范企业用工管理，持续夯实优化营商环境民生根基。各县（市、区）依次交流特色工作经验，客观梳理案多人少、基层调解阵地运行不均衡、特色品牌全域覆盖不足、部门联动合力有待加强等共性问题，为靶向整改、精准施策找准突破口。

集中研学强本领，品牌赋能拓路径

会议深入学习《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及贯彻通知、省高院十大典型案例、省“文化+调解”指导意见及市配套方案、预防机制工作方案等文件。参会人员围绕围绕“文化+调解”全域推广、预防机制落地开展研讨，强调要推动“三杯茶”“三廉”“四心”等特色品牌从“盆景”变“风景”，以文化赋能柔性化解劳资纠纷。

    会商疑难定尺度，统一标准促公正

    针对当前新业态用工、混同用工、超龄劳动者工伤待遇、加班费核算、经济补偿认定等高频疑难争议，各地结合一线办案实例交流处置思路，精准研判劳动争议个体化、分散化处置新趋势。通过集体会商研讨，梳理形成全市高频疑难案件统一办案指引，明晰统一裁审裁判尺度，着力破解“同案不同裁”问题，稳定企业用工预期、降低企业维权成本，切实提升劳资双方法治获得感。

交叉评查严规范，以评促改提质量

四个仲裁机构开展2025年度已结案卷交叉评查工作，聚焦立案、组庭、开庭、结案、文书、送达、归档七大环节，逐项对照标准细致核查。从评查结果来看，全市案卷规范化水平较往年显著提升。会议要求各地建立案卷问题整改台账，实行销号管理、限期闭环整改，举一反三规范全流程办案，真正实现以评促学、以评促改、以评提质。交叉评查，严把质量。

会议强调，下半年要聚焦四大重点持续发力：一是以案卷规范化为抓手，统一全市裁审标准，深化智慧仲裁应用，压缩案件办理时限，全面提升仲裁公信力，高效便民惠企优化营商环境；二是以源头预防为根本，激活基层调解阵地实体效能，常态化开展企业用工体检、政策宣讲、风险排查，全域推广“文化+调解”柔性治理模式，前置化解用工矛盾，从源头压降纠纷、减轻企业纠纷处置负担；三是以多元共治为路径，完善“人社+工会+法院+N”联动调处机制，吸纳律师、行业专家等社会力量参与调解，深化仲裁进驻综治中心一体化调处，推动矛盾诉前就地化解，减少企业诉累；四是以队伍建设为保障，常态化开展业务练兵、案例研讨，规范仲裁履职标准，严守廉洁办案底线，锻造专业化、规范化调解仲裁队伍。

会议号召全市调解仲裁战线以此次会议为新起点，全力冲刺全年目标，护航劳动关系和谐稳定，为建设城乡融合发展支点城市贡献人社力量。（通讯员：叶健、闻梓冰、陈嫣文）