按照省局工作部署，滨州局依托二季度劳资报表窗口期，全面组织开展“薪事通”电子台账软件试填试报专项工作。通过试填工作有效推进劳动工资统计数字化应用，夯实基层统计基础，精准破解统计工作中流程繁琐、口径理解不一、数据追溯查证困难等突出堵点，全方位提升劳资统计数据的真实性、规范性与完整性。

一是统筹部署，压实责任。滨州局明确工作标准要求，指导县区在公共管理、教育、卫生等重点行业筛选试填单位，覆盖在编、编外、劳务派遣等多元用工类型，保障试填单位样本具备广泛代表性。通过搭建市县两级常态化沟通渠道，开设线上实时答疑渠道，全程跟进督导试填全流程，保障各项任务有序落地。

二是全面梳理，精准归集。多渠道汇总试填单位财务人事经办人员、基层统计工作人员的意见诉求，同步收集不同行业差异化填报难题。围绕系统运行适配、指标体系设置、跨平台数据互通、线上数据安全管理进行分类建档，逐条梳理试填过程中条目繁杂、重复填报、存储安全隐患、人员薪酬分类界定模糊等实操难点，留存基层一线原始素材，方便后续优化电子台账填报工作。

三是深化研究，积极推广。深入挖掘电子台账减负增效核心优势，对照传统报表方式规范填报细节，提炼可复制、易落地的实操流程。同时通过整合各县区特色举措和总结的高频易错要点，加强基层线上线下培训，梳理成熟可行工作机制，为全域推广做好准备，助力基层统计提质增效。

四是认真总结提炼县区实践做法。沾化区局结合辖区单位人员结构优化定制专属填报模板，通过人事、财务双向联审核验机制，将工资薪酬数据绑定对应财务凭证号，筑牢数据质量底线。填报完成后统一导出归档，形成标准化电子档案，打造一套可复制推广的标准化填报流程。邹平市局推行业务骨干一对一包联帮扶机制，落实工资台账月度常态化登记制度，规避集中补填带来的数据偏差；建立问题台账闭环整改机制，试填结束后组织全面复盘，提出对接财政一体化平台、精简补发类指标栏目的优化建议。阳信县局充分兼顾不同行业薪酬核算特点，搭建专项工作联络群实时处置填报疑问，坚持边试用、边反馈、边优化，第一时间对接技术人员解决指标不匹配、模板更新滞后等问题，结合教育、卫健行业实际，提出精简冗余分类、增设月度小计栏等针对性优化意见。无棣县局构建单位专人梳理人员基础信息、财务核对薪酬发放明细的联动填报模式，针对人员分类界定模糊、缺少数据汇总核对界面等问题形成完整反馈清单，为系统迭代优化提供详实基层素材。