为深入贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》精神，落实丰台区“十五五”规划关于基层治理与人才队伍建设的相关部署，扎实做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，持续建强基层骨干队伍、提升基层治理履职效能，7月15日，卢沟桥街道村（社区）“两委”干部能力建设提升培训班正式开班。本次培训为期3天，以换届后新任村（社区）“两委”干部为主要参训对象，同步覆盖基层正副职干部，全方位夯实卢沟桥街道基层骨干队伍建设根基，全面提升基层治理专业化、规范化水平。

街道党工委书记富汉生出席开班仪式并作动员讲话。他指出，2026年是新一届村（社区）“两委”班子履职开局的关键之年，也是街道基层治理提质增效、社工队伍迭代升级的攻坚之年。当前，接诉即办提质增效、物业共治规范提标、夏季防汛守牢底线、协商议事凝聚共识、矛盾纠纷联调联处等重点工作叠加推进，对基层干部的政策执行能力、实务处置能力、统筹治理能力提出了更高标准。本次培训是换届后街道首次面向基层干部开展的系统性、全覆盖能力建设，是街道对标履职要求、补齐能力短板、建强骨干队伍的核心举措。

富汉生在动员讲话中对全体参训人员提出三点明确要求：一是提高政治站位，潜心研学强根基。要深刻认识本次培训的重要意义，端正学习态度、严守培训纪律，全身心投入研修。正职干部要深耕统筹思维、拓宽治理格局，站在全局维度锚定工作方向；新入职干部要补齐基础短板、加快角色转换，快速吃透岗位要求进入履职状态；骨干力量要攻坚疑难问题、突破能力上限，持续打磨实务处置的专业水平，切实做到学有所获、学有所进。二是坚持学用结合，立足实战提本领。要带着问题学、结合实际学，把课堂理论、先进经验与岗位工作、治理实践紧密结合，主动梳理接诉即办、矛盾调解、应急处置等工作中的堵点难题，真正把学习成果转化为破解治理难题的实操能力。三是强化担当作为，互学互鉴促实干。要以本次培训为契机，主动对标新时代基层干部履职标准，相互学习、共同进步，营造比学赶超、争先创优的良好氛围，把培训成效转化为优化民生服务、提升治理水平的实际行动。

此次动员讲话为本次培训明确了目标方向，为全体干部今后履职实践划定了行动遵循，充分调动了参训人员的学习热情，为培训班高质量开展筑牢了思想根基。

本次培训坚持“分层施教、精准赋能、贴合实际、落地可用”原则，课程设计紧扣丰台区及卢沟桥街道本土治理场景，直击基层工作难点痛点，真正实现靶向补短板、实战提能力。培训围绕基层干部核心履职需求，设置五大教学模块：政策法规模块邀请市委社会工作部二处处长罗建平，专题解读新“两法”与自治组织建设规范，筑牢基层工作政策根基；红色党性模块由丰台区委党校教授李燕授课，带领学员传承长辛店红色基因、弘扬伟大建党精神，夯实干事创业思想根基；数字治理模块邀请北京邮电大学特聘副教授张佳鑫，讲解AI赋能基层治理创新实践，拓展基层治理数字化新思路；统战业务模块由区委统战部宗教科科长宋志超开展宗教工作专项业务培训，补齐基层统战工作能力短板；应急管理模块组织参训学员赴水利部减灾中心（防御中心）开展专题学习，由中心副主任钱峰围绕水旱灾害防御与应急动员机制授课，切实守牢基层安全底线。

培训同步设置专属交流研讨环节，为参训学员搭建经验共享、问题共研的互动平台，兼顾理论输入与思想碰撞，实现学思用贯通、知信行统一。多元化的优质师资、体系化的课程设置，全面覆盖基层治理核心工作领域，为参训干部带来兼具理论高度与实操精度的专业培训。

本次培训始终坚持“学用结合、以学促干”的赋能导向，引导全体学员将课堂学习与岗位实际紧密结合，对照接诉即办、矛盾调解、应急处置、民生服务等一线工作堵点难点，在课程中找方法、在交流中寻思路，切实推动学习成果转化为破解实际问题、提升治理质效的过硬本领。培训现场学习氛围浓厚，参训学员认真聆听授课、主动交流思考，充分展现了基层干部勤学善思、锐意进取的良好风貌。

此次学习既为新任干部搭建了快速熟悉业务、融入岗位的成长平台，也为骨干力量提供了突破能力瓶颈、优化工作方法的提升渠道。全体学员将以本次培训为契机，进一步凝聚干事共识、提升履职本领，在互学互鉴中持续营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，为街道基层治理高质量发展注入全新活力。

下一步，卢沟桥街道将持续抓实基层干部队伍建设，紧扣丰台区“十五五”规划工作要求，不断完善分层分类干部能力培育体系，持续锻造高素质、专业化基层治理骨干队伍，为辖区基层治理规范化、精细化、品牌化提质升级筑牢坚实人才支撑。