关于做好全省劳动关系协调师

职业技能大赛廊坊市选手选拔赛工作的

通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局、总工会，廊坊开发区人力资源和社会保障局、总工会，临空经济区（廊坊）党政办公室，各有关行业企业，局内相关科室、事业单位：

为争创河北省2026年度“技能照亮前程”劳动关系协调师职业技能大赛优异成绩，激励广大劳动关系协调师崇尚技能、爱岗敬业，根据《关于举办全省劳动关系协调师职业技能大赛的通知》（冀人社函〔2026〕150号）要求，现就做好全省大赛廊坊市选手选拔赛工作有关事项通知如下：

一、报名条件

市内各类企业从事劳动关系协调相关工作的在职员工，在当地工作满1年以上，熟悉劳动关系协调有关法律和业务知识，具有丰富的劳动关系协调工作经验、娴熟的沟通技巧和较强的语言表达与文字处理能力，有无职业资格（技能等级）证书均可报名。报名人员需拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的职业道德和职业素养，无违法违纪记录。

二、选拔赛方式及内容

各县（市、区）、临空区单独组队参加全市大赛。参赛方式为单人赛。各代表队原则上遴选3名选手（临空区1-2 名）。

参加全省决赛的廊坊市代表队选手以选拔赛形式产生，原则上由我市综合成绩前三名选手组成，省根据我市代表队成绩适当增加选手名额。我市试题、评判标准由省组织专家统一命制。试题命制综合考虑《国家职业技能标准（劳动关系协调师）》（2025年版）职业技能等级三级以上标准与全国技能大赛劳动关系协调师项目技术文件有关要求。内容主要包括：劳动关系协调师基础知识、劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理等。

廊坊市选手选拔赛分为线上竞赛、现场答辩两部分，满分各100分。原则上组织线上竞赛成绩前10名左右的选手进入现场答辩。选拔赛总成绩=线上竞赛成绩×45%＋现场答辩成绩×55%。原则上按选拔赛总成绩由高到低确定全省决赛代表队选手。

线上竞赛包括理论基础（基本理论、基本法律法规知识等）和材料分析（文书审改、用工诊断）两部分，分值权重分别占40%和60%，时长各60分钟，全部为单选、多选、判断题目，采用机答机判形式当场出分。

现场答辩包括沟通协商、纠纷调处2个场景题，分值权重各占50%，时长各50分钟（30分钟读题与准备，20分钟陈述与答辩）。

三、活动安排

（一）选拔赛报名。自通知印发之日起至2026年7月31日止。有意参赛者可通过扫描“劳动关系协调师信息采集”二维码采集信息时直接勾选。

（二）组织市级选拔赛。2026年8月下旬，我市按省厅要求同一天组织选拔赛，具体时间地点和具体要求另行通知。

四、奖励政策

（一）前三名。决赛前3名选手相应颁发荣誉证书，选手排名原则上不并列。对符合晋升条件的，按河北省职业技能竞赛相关规定晋升相应等级。

（二）优胜奖。决赛4至10名获优胜奖，颁发荣誉证书，对符合晋升条件的，按河北省职业技能竞赛相关规定晋升相应等级。

（三）团体奖。为积极组织参赛、周密组织选拔的地区和作出突出贡献的企业、市级选拔赛试点承办单位通报表扬。

（四）其他奖励政策。对选拔赛组织、执裁工作表现突出的个人给予通报表扬。

市总工会对获奖选手在廊坊市劳动模范、河北省五一劳动奖章评选中同等情况下予以优先推荐（获得过省、市级及以上此类荣誉的不重复授予），并优先推荐纳入省级工匠、市级工匠培育对象。

鼓励各地、系统（行业）企业对获奖者给予奖励。

（五）廊坊市代表队。原则上，获得决赛前三名的选手入围廊坊市代表队，参加全省决赛。

五、有关要求

（一）协同配合，明确职责。各县（市、区）、临空区要充分发挥协调劳动关系三方机制作用，加强工作协作。人社部门组织本地企业、驻地省属企业选手报名和选拔等工作。

（二）加强宣传，广泛发动。要以举办劳动关系协调师大赛为契机，广泛宣传劳动关系协调师竞赛具体安排、奖励政策，大力报道劳动关系协调师先进事迹。要紧密结合当前劳动关系协调员信息入库工作统筹组织，逐企逐人联系发动，组织更多劳动关系协调相关工作人员报名参赛，营造尊重劳动、崇尚技能、爱岗敬业的良好氛围。

（三）严密组织，公平公正。要严格竞赛标准，严守竞赛流程，严密组织保障，严格监督管理，确保选拔赛全程公开、公平、公正，确保比赛结果真实、科学、有效，确保专业精湛、经验丰富、素质过硬的优秀劳动关系协调人才脱颖而出。

各县（市、区）、临空区人社局、总工会、省属企业于7月15日前各确定1名联络员，具体负责劳动关系协调师报名及选拔赛联络工作，其姓名、单位、职务、联系方式发送至对应电子邮箱。

六、联系方式

联系人及电话：任昆2227846

电子邮箱：lfldgx@163.com

廊坊市人力资源和社会保障局廊坊市总工会

2026年7月15日