一是统筹人员管理优化资源配置。以县（区）为单位，建立妇幼保健人员“县管乡用、柔性流动”管理机制，实行统一定岗、调度、培训，今年以来全市精简妇幼保健岗位25个，最大化人力资源利用。二是贯通数字平台一网集成服务。打造全市妇幼全周期健康管理数字化平台，推行母子健康手册“一人一册、一册贯通”，打通孕期、儿童保健等全周期场景服务流程，共享互通全市域妇幼健康与医疗业务数据。今年4月，我市成为全省首个实现妇幼健康管理服务全域“无纸化”办理的地市。三是健全质控体系保障母婴安全。组建全市妇幼健康服务联盟，加强市妇幼健康质控中心建设，强化妇幼健康医疗协作。自2013年起，全市连续12年无流动孕产妇死亡，妇幼健康核心指标居全省前列。