近日，青山区劳动人事争议仲裁院与区人民法院联合召开了2026年度第二次裁审衔接联席会议。

裁审衔接联席会是青山区劳动人事争议仲裁院与区人民法院之间建立的一项制度化、常态化沟通协调机制，不仅打通了仲裁与诉讼之间的信息壁垒，统一了裁审标准，而且优化了案件处理运行程序，提高了办案质效，有力地维护了劳动者的合法权益。比如，发生的一起涉及30余名劳动者的集体争议案件便是生动案例。某企业因经营调整引发经济补偿纠纷，涉案劳动者中既有已超过法定退休年龄人员，也有尚未达到退休年龄者，情况较为复杂。面对这一棘手局面，仲裁院与法院迅速启动联合研判机制，精准确定调解分类处置思路：对超龄劳动者，引导其通过法院司法确认程序快速固定调解协议效力；对未超龄劳动者，直接在仲裁院进行仲裁调解确认。两条路径同步推进、无缝衔接，从启动研判到全部调解结案仅用时半个月，所有劳动者均顺利拿到补偿款。

此次联席会上，双方坚持问题导向，将回应社会热点、统一裁审标准作为重要内容。针对平台骑手、网约车司机等新就业形态群体，双方明确劳动关系认定中“从属性”的具体审查标准，不再单纯看合同名称，而是综合考勤、派单、奖惩管理等实质要素综合判断。同时，围绕分歧较大的焦点问题，法官与仲裁员通过剖析真实卷宗统一了法律适用口径，并专门就即将施行的超龄劳动者相关新规进行了初步梳理和讨论，为保障超龄劳动者合法权益奠定了基础。 

2025年，青山区劳动人事争议仲裁院共处理案件974件，经仲裁后诉讼99件，仲裁支持率达90%以上，进入诉讼程序的案件同比明显下降。下一步，青山区将持续深化协作联动，畅通诉裁调衔接渠道，推动劳动争议化解从终端处置向源头防控延伸，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境提供有力支撑。

撰稿：白丽娜

一审：薄志敏

二审：刘嘉歆

三审：许婧