一是访企拓岗，畅通供需联系。坚持问“需”于企，对高新园区、循环园区等重点企业用工情况及人才需求情况开展走访调研，与江西洪州职业学院等构建就业服务联动机制，精准匹配企业用工“需求清单”、院校人才“资源清单”。已走访企业131家，提供就业岗位3100余个，覆盖制造业、服务业、金融业、建材等行业。二是校园送岗，赋能职业启航。联合宜春丰城技师学院、丰城中等专业学校举办2026届毕业生校园招聘会，吸引江铃汽车、利郎（中国）等企业参与。创新采用“直播带岗”方式，让无法到场的求职者实现“云参会”。线上线下共接收简历6000余份，初步达成就业意向1400余人。三是技能加持，拓宽就业渠道。以岗位需求和技能标准为基础，组织职业院校、技工院校、民办培训机构等培训载体，面向高校毕业生分层分类开展订单化培训。其中宜春丰城技师学院已与丰城中艺装饰有限公司开展“储备式”培训，预计可为企业输送技能人才200人以上。