注意啦！“五一”假期

如果你正坚守岗位

按照规定你下月工资将多一笔钱！

快来看看这笔钱是怎么算的！

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“五一”假期
放假调休五天

依据国务院办公厅

《关于2026年部分节假日安排的通知》

5月1日（周五）至

5日（周二）放假调休

5月9日（周六）上班

“五一”假期
加班工资速算指南

重点来了！

加班费不是随便给的

分“法定节假日”和“休息日”

加班工资算法不一样

①5月1日、2日：
法定节假日，三倍工资

这两天是法定节假日

如果用人单位安排劳动者

在法定节假日加班

应支付不低于本人日工资的300%的

工资报酬

不能以补休代替加班工资

②5月3日、4日、5日：

休息日，两倍工资

这三天是休息日

如果用人单位安排劳动者

在休息日工作

又不能安排补休的

应支付不低于本人日工资的

200%的工资报酬

按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是要计薪的时间。这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日——虽然节假日休息，但公司照样得发工资。

那平均到每个月呢？法律早就定好了标准：月计薪天数是21.75天，即261天除以12个月。不管当月的日历有多少天，计算日工资的时候，都是用月薪除以21.75。这样是为了公平，避免因为月份长短不同，导致日工资忽高忽低。

因此

“五一”假期加班费这样算

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①5月1日、2日加班费计算公式：

月工资标准÷21.75x300%x加班天数

举个栗子：

假设你月工资5000元

5月1日加班1天

加班工资=

5000÷21.75x300%x1≈689.66元

②5月3日、4日、5日

加班费计算公式：

月工资标准÷21.75x200%x加班天数

举个栗子：

假设你月工资5000元

5月3日加班1天

加班工资=

5000÷21.75x200%x1≈459.77元

要注意的是

这周六是上班日

记得转发提醒你的上班搭子！

来源：中国政府网、人力资源社会保障部等