2019年以来，昆山市社保中心全面承接各项养老保险、工伤等定期待遇的认证工作，建立起了以数据比对为主、有感无感认证相结合的管理模式，从“数治”“众治”“内治”三方面入手，实现定期待遇人员全覆盖，切实维护社保基金安全，保证养老待遇的规范发放。
做好“数治”，联合多部门建立数据比对池。联合卫健委、民政、退管等部门将采集数据导入本地数据库，依此核实待遇发放情况，确保实现定期待遇发放标记的及时调整，2022年全年上传数据19707条。将司法局、检察院、法院等部门的服刑数据作为疑点数据，分发至业务部门进行待遇发放情况确认，加强非死亡类别的待遇鉴别与停发。
做好“众治”，引入第三方公司数据认证。按月选取部分户籍不在昆山市的领取定期待遇人员每月比对，并对无法掌握其生存状态的待遇发放人员每月循环一批次认证数据，交付第三方资格认证公司通过国家人口数据库进行比对，掌握其最新的户籍状态，有效避免待遇多发情况。
做好“内治”，针对重点环节二次认证。为杜绝内部岗位风险，加强疑点数据稽核风控，开展反向资格认证。借助市公安户籍系统，在当年度，对上一年存在丧葬抚恤金的定期待遇死亡注销人员，二次核验其真实死亡状态，避免出现“冒领丧葬抚恤金”等误发待遇的情况，实现资格认证的全链条闭环化操作。
通过近年来的不懈努力，社保各级审计及稽核考核平台下发的“疑点数据”进一步降低，初步实现了系统性、有序性的年度资格认证目标。接下来，昆山市社保中心将继续完善高风险人员认证数据库、拓展认证方式，以更精准、更高效的资格认证体系持续保障参保人员的合法权益。