各科室、各下属单位：

根据市人社局、市委组织部《关于做好2015年度机关事业单位工作人员考核工作的通知》（卫人社发〔2015〕434号）文件精神，现就2015年度市民政局工作人员考核工作有关事宜通知如下：

一、考核原则

1、坚持年度考核与平时考核相结合。严格按照《中卫市市直机关公务员平时考核办法（试行）》（卫人社发〔2015〕130号）要求，把平时考核作为年度考核的基础，年度考核在平时考核的基础上进行。

2、坚持定性考核与定量考核相结合。对工作人员的考核，重点考核工作实绩，同时也要兼顾政治素质、职业道德、工作作风和廉洁自律情况。

二、“优秀”等次评定

1、局机关及老龄办公务员和参公管理人员按15%评定“优秀”等次人员，合并评定2名“优秀”等次人员。

2、下属事业单位按12%评定“优秀”等次人员，其中，市救助管理中心1名，军干所和社会福利院合并评定1名。

三、考评程序

1、工作人员撰写个人总结或述职报告，并认真填写年度考核表。局分管领导主持对分管单位（科室）工作人员目标任务完成情况进行考核。

2、各分管领导分别主持会议听取分管单位（科室）工作人员汇报。其中，领导干部做“三述”报告，其他人员以工作汇报为主。

3、分管领导会同分管单位（科室）负责人，根据平时考核情况和个人总结或述职及群众意见进行综合评定，提出考核等次建议。

4、局考核委员会召开会议对各分管领导提出的考核意见进行审定。

5、对拟定为“优秀”等次的人员进行公示。公示无异议的，确定为“优秀”等次。

四、几点要求                    

1、局领导班子成员及下属单位负责人原则上不评定为“优秀”等次。

2、“优秀”等次人员原则上从财政全额拨款编制工作人员中评定。

3、各单位（科室）考评结果在2016年1月15日前报局办公室。

中卫市民政局        

2016年1月4日