今年以来，盱眙县高度重视监督体系建设，将其作为提升人社系统整体工作效能的重要抓手，推动人社系统全面进步、提升工作效能和服务质量的重要举措，注重发挥党建引领作用，以“四抓四促”为着力点，不断夯实“人社模式”的监督体系建设。

抓教育促信念牢固。坚持教育在先、警示在前，扎实开展党纪学习教育，将警示教育“常态化”。聚焦领导“关键少数”，抓实“党组监督”，深入推动以案促改、以案促治，聚焦社保基金、失业保险基金等民生资金运行中的风险隐患，开展“沉浸式”警示教育，推动实现“大水漫灌”向互动启发转变，促使党员干部在警示教育中入情、入境、入脑、入心。

抓职能促主业高质量。当前，我国就业形势总体稳定，但结构性矛盾突出，“招工难”和“就业难”并存。5月27日，中共中央政治局就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习。习近平总书记指出，深入分析一些行业出现用工缺口的原因，从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题，须挖潜力、强磁力、激活力。就业有实招，出亮点，聚焦省考指标，融入人社部门业务工作，抓实专项监督。注重提高人社系统的工作效能和服务质量。

抓整体促监督体系严密。纪律既是规范言行的“紧箍咒”，也是干事创业的“护身符”。加强与派驻纪检机构及县纪委的业务联系，聚焦拓宽监督渠道，抓实纪检监督和民主监督，将党内监督同人大、司法、舆论、群众等监督有机结合起来，解决“谁来监督”问题，形成严密的监督网络。同时要加强对执行制度的监督，严格责任追究，确保各项制度落实到位。

抓保障促劳动关系和谐。坚持强监管、重调解并举，优化劳动保障环境。聚焦和谐劳动关系，抓实执法监督，加强对企业用工管理、工作时间、裁员规定等监督指导，扎实推行“双随机、一公开”监管模式，集中力量开展书面审查工作，做好各类企业劳动保障诚信等级评价。劳动仲裁跳出仲裁思考仲裁，坚持系统思维、守正创新，深入推进党建引领和谐劳动关系书记项目，持续推进“劳动监察一体化平台”建设，推动工资支付保障制度全覆盖。创新实施“调解仲裁＋高质量就业”等模式，推进基层调解组织建设行动，完善劳动争议多元化解机制。（华钰  胡茂新）