近日，位于永吉县的吉林省索特科技有限公司的生产车间里，榛仁肽口服液、精炼榛子油、榛子煎饼等一批新产品正源源不断走下生产线。这些产品的背后，是一场从实验室到生产线的“双向奔赴”，也是永吉县以科创专员制度撬动县域产业转型升级的生动缩影。

产业要振兴，人才是根基。一度，永吉县一些企业被“高层次人才短缺、技术攻关难、产学研融合不紧密”等问题困扰。如何破题？当地给出的答案是：不唯地域、不求所有、但求所用。永吉县立足汽车部件、装备制造、现代农业等主导产业，持续推进“科创专员”柔性引才机制，搭建起校、地、企三方协同创新平台，让高校院所的智力资源真正“流”向生产一线。

把准企业脉搏，才能精准“输血”。永吉县把摸排域内企业诉求作为引才第一步，全覆盖走访规上工业、现代农业、新兴产业等领域50余家企业，逐条梳理出技术瓶颈、工艺升级需求等动态问题32项。

企业“点单”、政府“接单”、高校“做菜”——21名科创专员由此被精准派驻到14户重点企业。他们既是联络员，也是技术指导员，从校企洽谈到协议签订、从项目落地到成果转化，全程跟进、闭环服务，从源头避免供需错位。

柔性引才的关键在于“活”。永吉县依托吉林省企业科创专员常态化选派制度，为企业量身打造引智专属方案：专家无需全职落户，按需驻企、随叫随到，大幅降低企业用才成本。针对联科石墨深加工、槿恒汽车零部件加工、博大农林生物科技等企业的产业瓶颈，县里精准匹配机械制造、食品加工等领域的高校专家定期入厂办公，现场优化流程、改良工艺。企业产品品质和核心竞争力双双提升，永吉县柔性引才队伍规模已位居吉林市各县（市）区前列。

人才引进来，更要让成果落下去。吉林医药学院教授罗亚楠被派驻索特科技公司后，围绕企业平欧大果榛子全产业链需求，累计完成两项发明专利的研发与转化，签订横向项目7项，发表学术论文4篇。从榛仁肽口服液到精炼榛子油，多款特色产品落地，近3年为企业增加产值2000余万元。“榛子深加工产业链拉长了，‘臻榛庄园’产品矩阵也更丰富了。”罗亚楠说，下一步还将探索更多药食同源衍生产品，让科技创新持续为本土特色农产品提质增效。

类似的故事也在吉林飞特环保公司上演。这家2018年引进国外亚临界水解固废资源化技术的企业，曾因国外技术与国内垃圾适配性存在短板而陷入“引进-卡顿-难迭代”的困境。在县里指导支持下，企业通过科创专员机制联动东北电力大学，科研专家长期驻扎生产一线，优化物料配方、调试设备，顺利完成生产线建设，并协助企业梳理技术成果、申报专利。双方合力研发的有机废弃物亚临界资源化工艺技术装置，斩获2025年度吉林省技术发明奖二等奖。公司副总经理、总工程师李国忠感慨：“没有产学研的真落地，就没有民营企业技术升级的真突破。”

东北电力大学教授柏静儒对此深有体会。作为派驻企业的科创专员，日常穿梭于生产车间和实验中心，带着企业实际问题回高校验算参数、优化工艺，再将成熟成果反哺车间。“既帮企业降成本、提竞争力，也让高校科研对准了真实产业需求，实现了互利共赢。”在柏静儒教授看来，这正是科创专员制度的深层价值——把论文写在生产线上，把成果留在车间里。

如今，以科创专员为纽带，永吉县的“高校朋友圈”持续扩容。全县20余家企业与吉林大学、华侨大学、东北电力大学等18家高校、院所建立长期稳定合作关系，校企联合开展科技攻关课题和产业化研发项目30余个，大批实验室技术成功转化为生产线实用工艺。从需求摸排到精准对接，从技术攻关到成果落地，一个“摸排-对接-攻关-转化”的闭环生态已然成型。

“传统引才门槛高、成本大，县域中小企业很难留住高端人才。科创专员灵活借用高校智力，正是破解这一难题的有效路径。”永吉县工业和信息化局相关负责人马健说，下一步他们要持续深化科创专员工作机制，围绕县域装备制造、汽车部件等主导产业，拓宽与高校院所合作渠道，引导更多高校科研成果下沉县域、落地企业，转化为产业发展实效，助推永吉经济高质量发展。（马婧）