7月31日，全市就业人才服务重点工作推进会在人才大厦召开，市人社局分管负责同志、市就业人才中心班子成员、各县（市、区）公共就业人才服务机构主要负责人，以及市就业人才中心中层以上干部参加。

会上，各县（市、区）总结了上半年重点工作进展情况，围绕城镇新增就业、公益性岗位、社保补贴扩围、人才招引服务等重点业务进行了复盘研讨，围绕扎实做好下半年工作、确保完成年度计划明确了目标举措。市就业人才中心分管领导对相关业务进行了讲评，就重难点工作进行了安排部署。

会议指出，上半年全市就业人才服务工作取得了扎实成效，但仍然存在业务基础不牢固、进展不均衡等问题，制约了工作质效提升和服务品牌打造。下一步，一要明确任务目标，对照省对市高质量考核、年度人社事业发展计划、政府工作报告和全市民生大会任务分工，逐项明确任务事项、阶段目标、攻坚举措、责任单位，建立攻坚突破任务清单，确保重点工作稳步推进，保持就业基本盘持续稳定。二要找准短板弱项，清醒认识就业形势变化、人才竞争加剧带来的新需求、新挑战，广泛调研、认真分析、积极借鉴，找准自身工作差距和短板不足，及时防范化解风险隐患，确保各项业务指标如期完成，经得起实践和群众的检验。三要结合资源禀赋，深挖工作落实中的好经验、好做法，积极发现和总结基层实践中的“微改革”“微创新”，推动“青年兴聊”工程、“就业合伙人”服务、特色劳务品牌培育升级、企业职工技能提升、“创业一件事”联办等出成效、出特色，做好创新文章，以点带面提升全市就业人才服务水平。四要树立工作自信，践行“对接、深耕、共赢”工作理念，立足全市丰富的人力资源、健全的产业体系、成熟的工作机制，全力扛牢促就业、聚人才政治责任，为服务经济社会发展、民生福祉改善提供坚实支撑。