党建温度提升新就业群体归属感——

“城市过客”变身“家园主人”

“以前总觉得我们就是送外卖、送快递的，和社区没多大关系。现在不一样了，社区不仅给我们建了暖‘新’驿站，还经常组织活动，我成了一名‘红色安全员’，也能为城市建设出份力，感觉一下子找到了组织，有了归属感。”日前，在郊区新就业群体党支部与平安志愿者协会联合开展的“系牢红色安全带 共建友好幸福城”主题党日活动中，外卖骑手小张道出了心声。

活动中，新就业群体党员不仅集中学习了党的二十届四中全会精神等，更化身“红色安全员”，进社区、进商铺、进企业，劝导飞线充电、演示灭火器使用、宣传交通规则，用实际行动筑牢安全防线。这是郊区深化新就业群体党建工作，让“城市过客”变身“家园主人”的生动缩影。

树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，郊区区委社会工作部以“悦江新蜂”友好场景建设为抓手，一手抓思想引领，一手抓凝聚服务，将关心关爱新就业群体作为树立和践行正确政绩观、破解民生难题的重要切口。通过出台29条关爱举措、织密服务站点网络、创新“党建+志愿服务+基层治理”模式，郊区着力将新就业群体团结在党组织周围，让他们在郊区生活更有温度、工作更有奔头、心中更有归属。

温情服务，变“漂泊感”为“获得感”。郊区聚焦新就业群体“休息难、就餐难、充电难”等现实痛点，坚持需求导向，将关心关爱纳入区级行业综合党委党建职责强力推进。截至目前，全区累计建成各类友好场景服务站点15处，发布“暖新地图”10余处，实现重点区域全覆盖，打造了“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的温馨港湾。同时，落实2026年新就业群体服务管理事项清单，累计组织各类关心关爱活动21场，走访慰问困难群体110余人次，切实将政策落到实处，将服务融入心坎，让新就业群体真切感受到组织的温暖。

党建引领，变“旁观者”为“合伙人”。为破解“干部干、群众看”的治理难题，郊区充分发挥新就业群体党员先锋模范作用，依托“悦江新蜂”友好空间打造“红蜂之家”，成立新就业群体党支部，动态更新信息库，持续提升党组织覆盖面。目前，全区纳入平台管理的新业态从业者500余人，其中党员26名，党群组织覆盖率达94.4%。通过建立社群信息员工作机制，完善社区党组织书记联系覆盖机制，郊区探索出一条“新兴领域党建+志愿服务+基层治理”的新路径。如今，已有50名新就业群体人员加入志愿服务队，累计参与基层治理志愿服务活动130余次，推动形成了“双向奔赴”的友好社区治理共同体。

典型激励，变“局外人”为“主人翁”。荣誉感是激发新就业群体参与基层治理内生动力的关键。郊区注重挖掘和选树先进典型，通过推报省、市、区级“两优一先”及“十佳”新就业群体典型，展示了善良、勤恳的“新蜂”形象，激发了广大从业者的工作热情。从“服务对象”到“治理力量”，从“城市过客”到“家园主人”，郊区新就业群体的身份认同和社会价值感正在发生深刻转变，共建共享友好幸福城的合力日益凝聚。

“为民造福是最大的政绩，新就业群体是城市发展的重要力量，他们的‘急难愁盼’就是我们工作的发力点。”郊区区委社会工作部相关负责人表示，未来，郊区将继续深化“悦江新蜂”品牌建设，一手抓思想引导、一手抓凝聚服务，从制度保障到温情服务持续发力，推动新就业群体党建工作走深走实，让新就业群体的获得感、归属感、荣誉感更加充实、更有保障、更可持续，为建设更加友好、平安、幸福的现代化郊区凝聚更多“新”智慧与力量。（路璐）