近日，区卫健工作党委召开中心组学习（扩大）会议，邀请瑞金医院人力资源处处长徐懿萍作题为《基于大型公立医院高质量发展的人力资源体系建设》的辅导报告。区卫健工作党委书记何东滔主持会议，委中心组成员、各基层单位党政主要领导、委机关全体干部出席。

徐懿萍以瑞金医院实践为例，分享了基于公立医院高质量发展的人力体系重构经验，详细阐述了员工潜力挖掘的路径与方法，既有理论高度，又有实践深度，对全区卫生健康系统具有很强的借鉴意义和指导价值。

围绕讲座内容，何东滔指出，一要严守底线，把牢用人导向。始终坚持“德才兼备、以德为先”的原则，同时健全关心关爱机制，做到严管与厚爱并重，切实增强人才队伍的归属感和凝聚力。二要主动学习，强化创新赋能。主动对标瑞金医院工作思路与理念，依托人工智能等新技术，将科学研究方法系统融入人才工作实践，积极探索人才管理新模式。三要全程跟踪，锻造过硬队伍。将人才工作作为全局性工程，贯穿引进、培育、使用全链条。临床、公卫、社区等领域要制定并动态更新人才专项计划，着力打造一批叫得响、立得住的人才队伍。同时要强化各方协同、齐抓共管，持续推动区域卫生人才队伍高质量发展。

8月3日，围绕学习内容，有关同志进行了交流发言。