近年来，安徽省宣城市人社局紧扣乡村人才振兴工作部署，围绕乡村人才挖掘、培育、引育、留用全链条精准发力，深耕乡土人才、集聚专业人才、激活创业人才，充分发挥“土专家、田秀才、乡创客、新农人”人才优势，持续夯实乡村振兴人才支撑和智力保障。

深挖本土“土才” 激活乡村内生潜能

宣城市立足本土人才资源优势，常态化开展乡村人才培育提升行动，厚植乡村本土人才根基。深入实施高素质农民、农村实用人才带头人培育工程及乡村产业振兴“头雁”项目，择优遴选170名新型农业经营主体带头人开展系统化专项培育。健全乡村人才评价激励机制，累计评选乡村振兴人才854名，按初级、中级、高级等次，分别落实1000元、2000元、3000元一次性奖补政策。

此外，当地广泛开展普惠性职业技能培训，完成农民工职业技能培训11万余人次。聚焦乡村建设刚需，重点面向农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力开展专项培育，累计培训乡村建设带头工匠540人次，全面激活本土人才赋能乡村发展内生动力。

集聚行业“专才” 夯实基层发展支撑

紧扣乡村产业发展、公共服务、基层治理需求，宣城市靶向培育各类乡村专业人才，补齐乡村人才短板。围绕康养旅游、徽菜产业、乡村治理、农业科技等重点领域，全方位建强乡村工匠名师、公共服务、基层治理、农业科技人才队伍。成功申报省级职业技能培训品牌1个，开展“新徽菜·名徽厨”技能培训5000余人次。实施乡村工匠“千师万匠”培育工程，认定发布乡村工匠名师899名。常态化开展农村电商、乡村旅游、民宿运营等专项技能培训，累计培训从业人员1.75万人次，评审公布县级非遗传承人768名。

此外，当地优化基层事业编制资源配置，通过“减上补下”推动编制资源下沉基层，针对乡村教育、卫生、农业等领域紧缺人才，依规设置乡镇事业单位特设岗位，精准引进高层次急需人才。持续建强乡村教师队伍，深化中小学教职工编制周转池改革，落实编制动态调整机制，完成教师“国培计划”3989人次，定向培养乡村教师117名。扎实推进“三支一扶”计划，累计招募高校毕业生531人，充实基层服务力量。

培育兴业“创才” 释放乡村创业活力

宣城市大力实施返乡创业赋能工程，以创业带动就业、以人才带动增收，激活乡村产业发展新动能。

持续搭建返乡创业平台，创建省级农民工返乡创业示范园9个。积极鼓励高校、科研院所事业单位科研人员入乡兼职兼薪、离岗创业，助力乡村产业提质升级。深化县域结对组团帮扶机制，常态化开展干部双向挂职、人才双向交流，深化多层次、多领域人才协作。布局建设乡级人才驿站6个，联动高等院校搭建人才培育、技术服务平台，通过专题培训、结对帮带等方式，定向培育农村实用技术人才。深化校地合作，创新人才引育模式，推动泾县琴溪镇与安徽财经大学、西安交通大学深度合作，聘请9名博士担任“荣誉村主任”、两名高校专家担任发展顾问，为乡村产业发展、基层治理提质注入高端智力资源。